你是如何去实践的？

vivianzhuang

我对人事的工作很感兴趣,可惜没有机会接触

towwqq

[quote]以下是引用vivianzhuang在2003-6-23 11:08:44的发言 我对人事的工作很感兴趣,可惜没有机会接触 **************[/quote] 6 f2 n! @ Y3 z6 u4 f: z% ^8 {4 _我以为在这里的都是做人事或即将做人事的。其实，只要自己想，有什么是做不到的呢

缘份的天空

理论联系实践，要想摆脱事务性的人事管理，做到整个公司的人力资源整体规划。

ZMC88

在繁杂的工作中,不作学习和总结,提高自己的素质.不过前提有一个宽的平台

Marry

[quote]以下是引用缘份的天空在2003-6-25 15:16:37的发言 / J( _) R4 q' j& I" d理论联系实践，要想摆脱事务性的人事管理，做到整个公司的人力资源整体规划。 **************[/quote] 说来是这样，具体应该怎样做呢？

琅妮

我也是个非专业的HR，目前正在读一些相关的书籍，不知是否会有些帮助？希望在此能与大家多多交流，请赐教。

xiandan

人员的流动率怎么算？？ / x. ~9 p3 l, r, ?; ]* {0 M% E4 Q假如说我公司有2835人， - J+ Z% _( ~) l六月份新进167人，离职69人 t5 q, ~/ ^& p( {+ U一至六份进595人，离562人 请问六份流动率？？ 一至六月总流动率？？

jackshine

难就难在HR部门与行政部门的职责混在一起，以行政事物代替了HR工作

环保虫子

也是很郁闷的

晓荷79

我公司是一新成立公司，我以前是从事行政方面的现在一下子转到人力资源，都分不清两者间的区别了？可否请前辈们在此分析一下？ 现在除了多上网看一些资料，公司里也在不断的要我写人力资源方面规范性文件，有时真的无从下手。