你是HR吗？你好好做过自己的职业生涯规划吗？

谭吉子

我是小人物，有的只是短期计划，没有英雄韬略，无非是考几个小牌，看基本书，交几个朋友。

翔翔

做hr时间不长，对自己的职业生涯有一个短期的规划。但是，目前无论是在国企、外企还是民企，员工的职业生涯规划还没有得到足够的重视，用人方面的短期效应仍然很普遍，某种程度上对员工整体素质的提高产生了制约作用。

天灵地杰

现在很多跨国公司都在考虑外包服务，将行政职能部门外包出去，像斯科，摩托罗拉都有。人力资源的人士如何看待这个问题。外包部门的员工不再是本公司的职员，他们应该有什么样的职业生涯规划？

jack.pang

Y Y 小马拉小车，大马拉大车

玉老虎

我正在做

comnety

Y：从事本行业不就 Y：掌握现代人力管理思想，成为高级人力资源经理

rzyu

我是从销售转向ＨＲ的，已经三年历史 对职业生涯规划有很深的考虑，但实现过程不是很理念

ALON

我所在企业去年开始做员工个人职业生涯规划，但做起来很难，如规划中的时间与实际生产的时间安排冲突？

上海滩

没有做过。也推广不起来 3 s. h2 `1 M2 j& w

wangshy

hr，在给别人做职业规划前，应该给自己先规划一下。 不过，的确是挺难的，有许多外界因素，有时觉得挺无奈的。