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楼主: 编辑部

你是HR吗？你好好做过自己的职业生涯规划吗？

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谭吉子

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解元

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81楼

发表于 2003-7-24 19:12:00 |只看该作者

都是短期计划

我是小人物，有的只是短期计划，没有英雄韬略，无非是考几个小牌，看基本书，交几个朋友。

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翔翔

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解元

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82楼

发表于 2003-7-25 12:59:00 |只看该作者

正在努力

做hr时间不长，对自己的职业生涯有一个短期的规划。但是，目前无论是在国企、外企还是民企，员工的职业生涯规划还没有得到足够的重视，用人方面的短期效应仍然很普遍，某种程度上对员工整体素质的提高产生了制约作用。

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天灵地杰

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83楼

发表于 2003-7-25 13:45:00 |只看该作者

外包服务

现在很多跨国公司都在考虑外包服务，将行政职能部门外包出去，像斯科，摩托罗拉都有。人力资源的人士如何看待这个问题。外包部门的员工不再是本公司的职员，他们应该有什么样的职业生涯规划？

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jack.pang

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84楼

发表于 2003-7-25 15:36:00 |只看该作者

呵呵

Y Y 小马拉小车，大马拉大车

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玉老虎

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85楼

发表于 2003-7-28 18:12:00 |只看该作者

是

我正在做

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comnety

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86楼

发表于 2003-7-31 10:58:00 |只看该作者

我的答案

Y：从事本行业不就 Y：掌握现代人力管理思想，成为高级人力资源经理

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rzyu

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87楼

发表于 2003-8-1 13:08:00 |只看该作者

我是

我是从销售转向ＨＲ的，已经三年历史对职业生涯规划有很深的考虑，但实现过程不是很理念

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ALON

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解元

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88楼

发表于 2003-8-1 13:39:00 |只看该作者

职业生涯规划不好做？

我所在企业去年开始做员工个人职业生涯规划，但做起来很难，如规划中的时间与实际生产的时间安排冲突？

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上海滩

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89楼

发表于 2003-8-5 11:53:00 |只看该作者

~

没有做过。也推广不起来

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wangshy

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90楼

发表于 2003-8-5 13:24:00 |只看该作者

是

hr，在给别人做职业规划前，应该给自己先规划一下。不过，的确是挺难的，有许多外界因素，有时觉得挺无奈的。

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你是HR吗？你好好做过自己的职业生涯规划吗？

都是短期计划

正在努力

外包服务

呵呵

是

我的答案

我是

职业生涯规划不好做？

~

是

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