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楼主: lanbao1号

从被招聘角度看招聘

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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21楼

发表于 2010-5-22 21:22:00 |只看该作者

回复：从被招聘角度看招聘

你到底有多需要这份工作？这对他们重要吗? 他们所关心的是你是不是他们想要的人, 才会关心你到底有多需要这份工作!

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linzi922696	+ 12	谢谢椰子的支持。的确是这样，企业招的是合适自己的人

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yiyedefengjing

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22楼

发表于 2010-5-24 10:04:00 |只看该作者

回复：从被招聘角度看招聘

专业，态度招聘的心态

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linzi922696	+ 10	简洁，高度概括

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23楼

发表于 2010-5-24 10:13:00 |只看该作者

回复：从被招聘角度看招聘

很多时候者的素质反映着公司的水平，看看招聘者对这个公司的人力资源部就有了了解了

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linzi922696	+ 10	公司的形象代言人!,呵呵

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yingchao19

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24楼

发表于 2010-5-24 22:14:00 |只看该作者

回复：从被招聘角度看招聘

曾经自己被别人面试，现在面试别人。感触颇多，站在招聘专员的角度上去看应聘，建议求职者要做好以下几点 1、正确认识自己的求职意向、目标工作地点、期望薪资待遇 2、定位自己的专业技能、个性特点 3、定位目标行业、目标企业、目标岗位，对这些有深入的了解和认识 4、面试之前深入的了解应聘岗位的岗位职责和要求 5、好好总结自己的工作经历、工作感悟

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linzi922696	+ 20	很有条理啊

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littercat

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25楼

发表于 2010-5-25 09:48:00 |只看该作者

回复: 从被招聘角度看招聘

我也已经过了为了完成招聘任务而把人招进来的年代，招聘实际上是个责任很大的工作，特别是对于初入社会的人员，8成以上的人员对于自己的职业规划是没有很明确的概念的，不过他们会根据面经，为了进入自己想进的公司而说一些话取悦面试官。在招聘团队良莠不齐的今天，很多面试官没有办法做到专业和中立，往往在面试的过程中进入套路，在面试过程中千篇一律的说辞，导致了我看到的很多面试中更多背书式的沟通。对于面试官的个人能力提高、对于应聘人员对于公司的了解、对于应聘人员都在进入公司后前后差异都是不利的。

在这些初次应聘人员中，很多人由于符合岗位少，往往应聘和自己所学甚至应聘不知道为何物的岗位，面试官的讲解真的尤为重要，面试官决定了这个孩子未来一段时间内的职业规划，他们也许喜欢了这个行业和职业，甚至会有清晰的职业规划，也许会让他们讨厌这个行业，会在不停的找工作中迷失自己，找不到自己真正喜欢的工作。

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linzi922696	+ 26	说得好！我们HR有时候也需要反省自己！在这个过程中思考，前进。我相信您曾经是一个

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lanbao1号

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26楼

发表于 2010-5-25 13:18:00 |只看该作者 |楼主

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您讲得真好向您学习

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littercat

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27楼

发表于 2010-5-25 14:19:00 |只看该作者

回复 26F lanbao1号的帖子

谢谢，当初也是来上海找工作，一直没有找到合适的，被面的多了也就做了这行，也经过了两年多看相式的面试，那时觉得谈下一个人很有成就感，特别是在薪酬谈判中。第三年开始，去了一家专业的公司，跟了一个专业的老大，深知只有归零才能重新收获，每天都会吸收新的东西，渐渐的把招聘从为了招聘而招聘，到应聘者来后我面试的过程中不断把几个需求岗位和他做匹配，到最后发展成应聘人员来后到底适合哪家公司的岗位。应聘来的人，必然有吸引面试官眼球的方面，也许现在不符合自己公司，但是可能适合其他的公司，到了一定程度再来的时候也许就符合这个岗位的需要。所以，事务性的招聘，我把自己定义成为这个行业的招聘官。注册的时间正好是我开始学习的时间，这么久一直被事务性的招聘缠着，没有分下心去做一些体系化和深入的研究。公司招聘需要冲锋陷阵的人，也需要制定、调整策略的人，相互的分享和讨论比自己单纯做要有用的多，我的招聘理念是尊重每一位坐在你对面被你面的人，即使他们的能力再弱，也会有让你值得学习和尊敬的地方。