故事讨论-人力资源应该如何识人，助人？

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曾经看到朋友说过这么一个故事：

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      在大学刚毕业参加工作的时候，有一天，朋友吃完饭往宿舍走，在经过宿舍的路上发现了一个甲壳虫在那里使劲的翻身，我朋友很好奇，就看着它翻，结果很久没有翻过来，朋友离开的时候觉得很无聊就往它身上吐了口水，回到宿舍的时候，她和宿友聊起这件事，问她们注意到没有，宿友们好几个都说注意到了，但是感觉很恶心。等下午的时候，朋友又经过这条小路，发现那个甲壳虫还在那里翻身。她也觉得有点恶心，就匆匆走过了，等到晚上睡觉的时候，朋友很后悔，觉得自己应该帮甲壳虫的，她很想起来冲出宿舍去帮甲壳虫，但是她实在是没有胆量。第二天早上，朋友再一次的经过这条小路的时候，甲壳虫死了，她感到是自己的冷酷无情害死了甲壳虫，她很失落。他突然觉得，这只小小的甲壳虫就像她自己一样，在生活中不断的努力，不断的翻滚，折腾，如果在自己困难，孤独无助的时候有一只小小的手，帮助一下她，该有多好啊。

  我们每个人都希望在困难的时候有人帮助，都喜欢得到伯乐的欣赏，作为人力资源管理者，我们就是一个伯乐，那么群友们，在人力资源管理中或者招聘中，我们如何去帮助他人，如何慧眼识英呢？？请大家就以上问题展开论述，谢谢大家的参与

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（特别声明：案例的版权属于四川-人事-星总，未经许可任何人不得转载，谢谢）

魔鬼管理者

遇到需要的人，我觉得我们无论如何不愿意，一定要去尽力去帮助他们，因为我们曾经也是一个需要帮助的人，帮助了一个人，再让他帮助下一个人。、

madboy

助人为乐，快乐之本！ 看看富士康十连跳，痛心

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人之间要有一定的温度，即人情。帮助人，关心人，人要有恻隐之心，敬畏之心。