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楼主: 若凡mei

[三星资料] HR工具：员工晋升通道如何设计

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寻找快乐

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11楼

发表于 2010-5-27 15:49:00 |只看该作者

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没分，看不了，不过还是要顶一下

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yeyan2010

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12楼

发表于 2010-5-28 13:50:00 |只看该作者

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继续围观学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goodman3760

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13楼

发表于 2010-6-2 13:37:00 |只看该作者

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好好学习，是我想要的，真好

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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若凡mei

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解元

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14楼

发表于 2010-6-2 21:55:00 |只看该作者 |楼主

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学习学习#x#NlAdLJ%liqingsen.blog.chinahrd.netkgt;.U7D,/N/

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tq0em1

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15楼

发表于 2010-6-3 05:00:00 |只看该作者

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下载看看

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明木咏

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16楼

发表于 2010-6-3 11:55:00 |只看该作者

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先谢谢谢谢谢多学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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明木咏

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17楼

发表于 2010-6-3 11:57:00 |只看该作者

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努力吧努力撒娇了简单

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yukyna

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18楼

发表于 2010-6-4 09:23:00 |只看该作者

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职业生涯现在依然是个很热的话题通道设计必须要解决的问题是拉开层次加快成长结合薪酬绩效制定评价标准现在在做，有点头疼啊

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yukyna

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19楼

发表于 2010-6-4 09:25:00 |只看该作者

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现在我遇到的问题就是，执行细节没有想清楚例如评价时间间隔技术与管理的通道转换

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淘气包cici

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20楼

发表于 2010-6-4 09:37:00 |只看该作者

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学习了，不错，顶一下

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