许继集团员工守则

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5、企业文化 7 T4 ^6 r* y6 P" K% L0 X8 T毛泽东曾经指出：“人总是要有一点精神的”。一个国家如此，一个民族如此，一个企业也是如此。企业精神能激励员工士气，产生感情共鸣，提高使命感、责任感，使企业在激烈的市场竞争中，凝聚力量，产生动力，不断迈出新步伐，创造新佳绩。 : w' ~" f! Y$ E* s3 k许继精神：理想、纪律、勤奋、向上。 8 u D7 E0 Y" g$ ^/ C 理想，就是要树立远大理想和奋斗目标。在实践的过程中坚持四个结合：即把远大理想和共同理想结合起来；把共同理想和企业方针目标结合起来；把方针目标和个人理想（事业理想、职业理想、生活理想）结合起来；把个人理想和做好本职工作结合起来。 纪律，是执行路线的保证。一要树立坚强的组织纪律观念；二要认真贯彻党的路线、方针、政策；三要有民主意识和团结协作精神；四要遵守党纪、国法、厂规、厂纪和社会公德。 勤奋，就是要树立和养成勤奋好学的风尚。一是要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，提高政策理论水平；二是要学习科学文化知识，提高科学技术水平；三是要学习业务理论知识，提高做好本职工作的水平。 : f, ?5 K: m! s/ F8 |向上，就是树立敢于“争第一，创一流”的总体思想。企业作为一个经济实体，广大干部员工首先要树立争创一流竞争思想；其次要树立“质量第一、用户至上”的经营思想；第三要树立“科学技术是第一生产力”的发展思想。 使命宣言：1999年初集团公司董事长兼总经理王纪年向许继员工提出了许继迈向21世纪的使命宣言。使许继的企业文化建设、生产经营理念得到了进一步的升华。 《许继使命宣言》包括“许继的使命”、“许继的价值观”、“许继的发展目标”三个部分。 许继的使命：是让我们的用户充分享受高可靠性、高科技的装备。这一例题的定义和扩展性要从四个方面加深理解：一是关于“客户”的定义。许继除向某些机械、电机领域进行开拓外，将集中精力服务于电力系统的客户，我们的核心产品是电力系统IT产业；二是关于“享受”的含义。原来提供的老式继电保护产品，用户既要了解性能、又要学会调试，对他们是一项体力负担和技术考核。发展的目标是通过简单的按键操作或发口令，完成全部规程要求。就像人们使用“傻瓜”相机一样得到一种“享受”；三是关于“高可靠性、高科技”的内涵。电力系统是关系到国计民生的国家重要设施，高可靠性必须放在产品的第一位，同时把计算机硬件、软件技术发展和其他相关领域在内高科技用于我们的产品，提供给我们的用户；四是关于“装备”内容。许继原是机械加工企业，产品形式在不断地发生变化，产品中“软”的成份会越来越多，成套系统的软件产品和服务也将成为我们产品的重要组成。这些硬件、软件和服务属于我们所说“装备”的内容。 许继价值观：是岗位职业化。岗位职业化包括四个方面的内容：一是机会均等。职业只有分工不同，没有高低之分，你只要热爱自己的本职工作，恪守职业道德，为公司尽职尽责，你就是许继的功臣。二是把本职工作当成终身事业，胸怀全局，立足本职，岗位成才，建功立业，实现人生价值。三是提高素质，超越自我。这是岗位职业化的核心内容。在知识经济占主导地位的新世纪，许继员工要树立起自信，支学习新知识，迎接新挑战。四是溶入集体、发扬集体主义精神，追求共同的理想。个人只有溶入集体，才能形成一股巨大的力量，去唤醒内心深处真正的向往，去追求人生价值的真谛。 许继的发展目标：是在中国的电力装备行业做到最优、最强、最大。这个问题要明确四个要点：一是这个目标是在一定的地域和时间段的条件下制定的，提出向“最”挑战，表明了有决心达到目标；二是“最优”指的产品质量、产品主要性能指标和技术含量达到车内同类产品的领先水平，坚持“质量永远第一”、“质量就是人格”质量意识；三是“最强”指的是在国内同行业企业中的综合实力最强，指的是许继的人才实力和管理创新能力。四是最大，指的是在同行业中规模最大，市场占有份额最大。 文化精髓 作为许继公司的员工，首先应认真地了解公司的企业文化，尽快地融入许继公司的文化，把实现个人价值同许继公司的发展，把个人利益同公司利益紧密结合，才是求得个人与公司共同发展的前提和关键。 1 X7 {: j2 I, t9 e; u- r许继公司的企业文化集中表现在： - O( q0 S0 K3 Y$ x) v( o忠于许继，奉献用户，不懈努力实现企业目标； + [, g, a3 o6 E9 v) ]9 U0 E相互尊重，相互理解，汇聚合力共创许继品牌； 拼搏创新，艰苦攀登，脚踏实地实现自我价值； 外引内鉴，常找不足，突破常规提高管理水平。 $ J, d; Z/ S. b; y, ]

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4、企业目标 许继公司已连续多年在国家电力系统自动化及继电保护行业保持领先地位，但这不足以表达许继人的心愿和决心，也不足以描绘许继公司发展的规划和蓝图。 许继公司的发展目标是： •2000年销售收入20亿元，实现利润2亿元。 •2001年销售收入30亿元，实现利润3亿元。 4 d% Y' |' A ^ g4 Q* {* m3 v•2010年销售收入100亿元，实现利润15亿元。 6 u2 t0 O, j! j( \3 Y; t7 c' U% t; Y并要在中国的电力装备行业做到最优、最强、最大。这是我们共同的目标和责任，也是我们共同的理想和光荣！ ; i# b4 m1 z% \- w3 J. B许继公司的各位英才，请立即行动起来，将我们的理想、我们的决心、我们的个人价值与企业的目标、企业的文化、企业的利益在这里相互交融，产生出拼搏向上的不熄的火花，把许继公司的各项工作推向一个新的令人感到骄傲的境界。

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许继集团员工人数4483名，其中：工程技术人员2331名；硕士、博士及博士后200多名；有国家级突出贡献的专家8名。集团所属许昌继电器研究所是我国电力系统继电保护及自动化装置的归口所和IECTC95国内技术归口单位，技术装备精良，科研开发实力雄厚。集团所属哈尔滨电工仪表研究所是我国电工仪表行业的归口所，技术门类齐全，科研成果累累；集团所属北京许继电气公司有大批优秀高科技人才加盟，将使北京许继电气公司发展成为拥有多种自主知识产权的“许继技术研究院”。集团每年坚持按销售收入的6%及以上投入到科研开发中，凭借雄厚的人才和技术优势，高起点超前开发高科技新产品并承担国家重大科研项目的联合攻关任务。集团主导产品达1000多个品种、10000多种规格，可向500kV及以下电压等级，600MW及以下发电容量的发、输、配电工程提供各种集成电路、微机型成套控制及保护二次设备及相关一次产品，主导产品中已有40多种达到国内技术领先水平并有20多种达到国际先进水平。许继集团产品已占国内市场容量35%，先后为400多个国家重点建设项目工程提供成套设备，并出口到东南亚、中东、非洲的20多个国家和地区，是国家电力自动化和继电保护行业配套能力最强、品种、规格最全、经济效益最好的著名电气设备供应商。

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2、企业简介 ! A: I G" S2 p$ b; L: N4 A 许继集团有限公司（以下简称“集团”）是国家定点生产电力系统电网调度自动化、配电网自动化、变电站自动化、电站自动化、电网安全稳定控制、继电保护及自动控制装置、继电器、电能计量仪表、大功率直流电源、通讯设备、变压器、箱式变电站、高压断路器、立体停车设备等产品，融科、工、贸、金（融）为一体的国有大型一类企业和高科技企业集团。集团设有许继电气股份有限公司（上市公司）、许继变压器有限公司、许继电源有限公司、河南昌威机械设备有限公司等21个子公司。1996年在同行厂家中率先通过ISO9001国际质量体系认证。是国家300家重点企业之一和国家企业技术中心。1999年被国家经贸委、中宣部确定为向全国重点宣传的五家企业之一。1997年4月18日，集团核心子公司——许继电气股份有限公司A股“许继电气”在深圳证券交易所上市。1999年集团完成销售收入14.5亿元，实现利润17052万元，再创历史最好水平，并连续九年在国家电力自动化和继电保护行业保持领先地位。 . T3 I6 [! w1 y& y5 _

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1、总裁致辞 各位同仁，欢迎大家进入许继这个能够包容多种文化的“移民企业”。我们以献身电力IT，振兴民族工业为己任。五十多年来经过几代人的奋斗，许继已经成为国内知名的大型高科技企业集团。现在她还年青，正处在高速发展期。我们走到一起为她的发展尽力是大家共同的荣幸和骄傲。 我们有一个奋发向上的企业文化，它以“许继使命宣言”的形式规范着企业和每位员工的目标和行动。这里既有集体力量的聚合又有个人智慧的发挥、既有严格的纪律又有个人创新发展的自由、既有岗位职业化的要求又有个性充分拓展的空间、既有无情的考核又有温馨的关怀和帮助。许继的发展需要大批德才兼备的优秀同志，只要大家抱着献身事业的决心，脚踏实地的做好每件最细微的工作，坚持高尚的道德标准，兢兢业业努力奋斗就会把许继的事业平台做大，进而也会为每位员工提供更大的事业舞台。 : g& p, q- R' ~* ? V “员工守则”是一个合格员工的基本要求，它出自长期的总结和提炼。希望大家遵守并完善和发展它。 ( e: x# ?3 T5 |( Z 谢谢大家！ ( h1 D0 l7 M r; e

一二一

奇怪PAWWER1999这么机密的员工手册也搞得到？

passer1999

我在这里发的帖子，都是我几年来积累的精华～～～好多都是找遍各个角落才发现的。

s100

谢谢

深海之心

chelichen8696

呵呵，写的真好