每日博客更新推荐（05.25）

果核

如果我是山木公司的HR我会这么做      于彬彬
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为富士康“十连跳”支招之一：把好入口关      张登印
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职业经理人走向卓越，“安全第一”      owenzeng
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竞业限制的法律风险   沈斌倜
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“行” 与“不行”      六月雨
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招聘像选电脑硬件      yjhenian
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从宋山木事件看民营企业管理的误区      yedong
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管理一定要有＂爱＂          陈果
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平衡记分卡没有平衡的内容      陈镭
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《中国式绩效－突破绩效困境》－绩效模型
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韩非子告诉我们的管理之道  胡信旭
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校园招聘中的雇主品牌营销         hr代表的日子
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减少员工薪酬不公平感四大秘籍      peerless
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如何降低销售人员的流失率      peerless
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富士康“九连跳”现象后续预防措施探讨之（四）      汤海
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富士康“十连跳”引发的思考      华夏伟思
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薪酬设计的项目管理（连载30）高管岗位薪酬体系设计与考核机制      于彬彬
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