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回复:人才招聘中的笔迹分析
谢谢楼主分享,学习中。
我也说说我的看法:这篇文章对招聘者来说可用程度蛮高。
1、“人如其文”“人如其字”就是很好的说明,自古以来,对字与人的个性特点就有对照研究,笔迹分析是有悠久历史的,所以,在招聘测试中是有借鉴作用的。
2、虽然随着电脑的普及,很多年轻人都很少用笔书写,我认为这只会影响本人的笔画流畅或熟练程度和字体间架结构的合理(书法标准或视觉感官),并不太大影响一个人的认真程度,书面布局,甚至审美等等。也就是说,楼主说到的七点,最起码有五点受书写少因素影响不大,所以,可借鉴作用还是蛮大的。
3、说到电脑的使用,同样可以从个人对文件页面的处理,推测一些性格或行为、行事方面的倾向,甚至使用的电脑字体也能映射出个人个性,我相信有一定招聘经验者,都或多或少从应聘者递交的应聘资料上获得过这方面的信息。
总之,我认为笔迹分析和页面整体布局处理,在招聘中是一个不错的传统工具,但和所有的测评工具一样,不可迷信。
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