探讨工资发放的时间问题

健康是安，平安是福

我们公司每月15号，车间员工100来人，全是按计件的，到月初时对账，做考勤，然后再算工资，全是我一个人弄，还加上有其它的工作，早了还真做不过来。:Z

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这跟你们的员工人数和薪酬体系和薪资结构有关系了，如果你们薪酬结构过于复杂且不成体系，那就麻烦了。

sweet1620

我经历的两家公司分别是15日和10日发上月的工资，不同的就是15日发工资的公司不是与节假日顺延，而是提前，自公司成立以来从未延迟过一天，公司因此在这方面得到全体员工的认可；而10日发工资的公司，是遇节假日顺延。实际上，没有节假日也经常顺延，刚开始顺延1天2天，大家觉得影响也不是很大，可有时候尽然延长一周甚至10天，这在员工中产生了非常恶劣的影响，不管是在职的还是已经离职的与昂，起码在这点上对公司的满意度是很低的。所以我是想说，规定什么时候发都可以，但是要说到做到，最好不要“遇节假日顺延”，以免因为政策允许让薪酬测算部门没有足够的动力在规定的时间内江员工工资发到员工手上，从而无意中降低了员工满意度，这样就太不划算了！:D

蓝色翅膀

只要能够在本月15号前发放上个月的工资，大家应该都能够接受。 遇到节假日时工资发放日的规定，应该是提前至最近一个工作日而不是顺延。

桥段流

我们是每月15号打到银行卡，节假日顺延

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我们劳动合同上规定每月10日之前发工资

洋洋19

我们是8号发，节日顺延

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我们可是十号发当月工资！ 特别吧！

海的气魄

看公司的具体情况而定，只要在合法的范围内都是可以的，如果超过规定周期，员工可以申诉或通过仲裁解决。

快乐的冬冬精灵

我认为在合法的范围内，每个月的5号-8号发工资比较合理。因为如果要在五号之前发的话，那HR会很忙，托地太晚的话，职工会不满意的。