年度报表要求做离职原因调查，如何开展？

92leehom

  请教各位一个问题，由于以前的花名册离职原因都是个人原因和矿工离职，没有其他的选项了，而现在总部要求把原因细化，比如公司内部的：工资不高，压力太大，外部的。。。我想知道在座的有没有比较系统的离职调查，拜托了！

倔强的地瓜

你们可以设计一个离职面谈的表格，每个离职的人员都做离职的面谈，HR做记录，然后分析。 还有就是从员工的辞职报告中找理由，不过这个理由都很笼统的啦，什么个人原因，家体原因。

92leehom

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-5-28 15:25:00 发表
你们可以设计一个离职面谈的表格，每个离职的人员都做离职的面谈，HR做记录，然后分析。
还有就是从员工的辞职报告中找理由，不过这个理由都很笼统的啦，什么个人原因，家体原因。 [/quote]这个想法是很好，只是每天都有人走的这种企业，做也做不完面谈。。。。辞职报告的原因就是太多，不知如何分类

brainbow123

平时做好离职面谈，然根据离职面谈的内容设计一张离职原因分析表，可以包括员工姓名，职位，年龄，还有离职原因。

天马行2009

你可以设计一个模板。把它分为几类。再细化。这与一般的调查表差不多。

fsrycit

要想得出准确、及时的数据，利于分析材料，必须在平时的工作中细化各项材料。