（已总结）招聘区周二论战第18期——又是校园招聘，您准备好了吗？

linzi922696

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 又是校园招聘，您准备好了吗？<BR>&nbsp; &nbsp; 现在又是毕业生走出校园的时候，目前很多企业把毕业生招聘视为引进及储备人才的重要渠道之一，他们会投入大量的人力、财力、物力去校园抢所谓的“优秀”人才，但如果这个校园招聘操作不当的的话不仅找不到合适的人才，还会给企业带来很大负面的影响。</P><BR>
<P><BR>那我们我们来谈谈校园招聘：<BR>1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？<BR>2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？<BR>3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述）</P><BR><BR>
<P>对于校园招聘，您准备好了吗？<BR><BR>请各位家人积极参与！林子将会根据家人的回答给予高分奖励。</P>

殇の奉孝

<P>支持下林子，留个沙发给你做总结！</P><BR>
<P><STRONG><FONT face=黑体 color=royalblue size=5>总结：</FONT></STRONG></P>
<P>&nbsp;</P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=royalblue><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">这期论战的主题是</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">-</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">校园招聘，首先感谢各位的积极参与，尤其是</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">haoed</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">szwalker</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、蓝旗人、蓝色翅膀、漂风、</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">yeyan2010</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt">、柳絮轻舞、一路逍遥的精彩回复。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=royalblue>以下是我个人对这个论题的一些看法，在这也跟大家分享一下。</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><FONT color=royalblue><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">一、校园招聘与社会招聘的不同：</SPAN><SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></FONT></B></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.25pt; mso-char-indent-count: 2.5"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=royalblue>校园招聘和社会上的招聘其实还是有很大差别的，社会上的招聘，强调的是人的经验，而校园招聘更多地是关注人的潜力，以后的发展空间等，校园招聘由于有一定特殊性，企业一般会根据学校的专业性或者学校的知名度、再找到学生，因此，对应聘的学生背景就有了有初始的可信度，同时，校园内学生众多，应聘者众，因此，一一详细面谈可能性不大，大多要经过一个笔试的海选过程，这个对于社会招聘，我们用得相对较少。</FONT></SPAN><SPAN lang=EN-US><BR></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=royalblue>二、<B style="mso-bidi-font-weight: normal">不良影响</B>：</FONT></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 26.25pt; mso-char-indent-count: 2.5"><FONT color=royalblue><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">要弄清操作不当给企业带来的不良影响，首先应该先看看哪些属于操作不当</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">-----</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">有些企业不够重视校园招聘，没有做精心的准备、参与宣讲的可能一般的文职文员，简单的介绍企业后就大批量的收集简历、参与校园招聘的人员素质不高，在接收简历的时候随意接听电话，让面试者久等，或者心不在焉，给面试者的感觉很高傲、或者过看重专业或者在校的成绩或在校的社会经验。不良影响分为</SPAN><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">2</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">大块：即企业招不到合适的人员，二是企业在校园、甚至的不良声誉。</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=royalblue><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">三</SPAN></B><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、<B style="mso-bidi-font-weight: normal">通过优化招聘程序保证校园招聘的效果</B></SPAN><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></B></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=royalblue><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">1</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、先调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。（一定要知道自己要招的是什么类型的人才，如果你要招食品类的人才，你跑去了艺术学校，那是肯定没有效果的）</SPAN></FONT><FONT color=royalblue><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman"> <BR>2</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、前期宣传要做好，根据实际选择宣传的方式：如宣传海报、音像材料、赞助学校活动等。</SPAN><FONT face="Times New Roman"> </FONT></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=royalblue><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">3</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收。</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=royalblue><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">4</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、一部分大学生在就业中可能会有几个意向单位，企业要做好这样的心理准备。</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><FONT color=royalblue><SPAN lang=EN-US><FONT face="Times New Roman">5</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、合理的安排笔试时间。</SPAN></FONT></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'"><FONT color=royalblue>个人浅见！</FONT></SPAN></P><BR><BR><BR>

gufeng_1028

是2011年毕业生吗？好像太早了吧。。。
这个题目太大了，估计要写很多啊。。。
先占个位置，找时间慢慢跟楼主讨论:Z

haoed

1、
觉得最大的不同是，招聘的对象是无工作经验的，企业在校园招聘的岗位要对工作经验要求不高，还有可塑性较强，不过毕业生相对来说会比较浮躁，不确定因素比较多。还有培训成本也比较大。
2、
校园招聘一般来说，一般不会操作不当吧。因为招聘对象是明确的，所以招聘职位不要出现对工作经验有高要求。
3、
招聘准备：制作醒目的招聘海报（觉得最好应该包含公司简介、优势、前景、福利、环境）。还有要注意参加的时间，校园招聘一般从8点半开始，高峰期在9点，10点，所以尽量准时参加。招聘时，最好能印一些公司的简介及招聘岗位，在招聘岗位前或招聘现场入口处发给学生。
现场面试觉要初步了解学生的职业意向，沟通能力，适应力，学习能力。可以的话马上确定复试时间。
4-6月是中专生毕业的高峰，7-9月是大专本科毕业生的高峰，不早了哦

szwalker

1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？
招聘对象不同
组织形式不同
招聘流程不同
面试流程及考察重点不同
2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
会影响企业的形象，进而影响企业的人才供给
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？
做好详细的校园招聘方案，跟学校确认好时间地点注意事项等等，把每一个环节细节都想清楚，安排到位，严格按照方案去执行。

qxj189810

学习学习。

蓝旗人

校园招聘与社会招聘从实质上没什么不同,都是针对特定的招聘群体,采取适合的招聘选拔手段来为企业引进人才的过程,无论那种招聘操作不利都会给企业带来很多的负面影响,,所以无论是社招也好,校招也好都要精心策划,细致准备,才能尽可能的增加人才招聘成功率,同时打造一个企业的雇主品牌.

那么正如上面所讲,就是因为招聘群体的不同,所以这两种渠道又有较大的差异:
1.社招的人员经验层次/学历水平/行业等都良莠不齐.而学校里的学生专业相对集中,学历层次统一,而且都是没有经验的学生.
这样的差异就要求在招聘中人才选拔的标准和方式要有差异,比如校招需要考虑如何测试一个人的潜质,而社招在看基本素质的同时,更重要是看经验经历.

2.人员集中度不同.社会招聘网络面广,企业和个人都是多对多的选择关系,所以招聘中的关注点比较分散,而校园招聘关注点相对集中,有的企业做专场校园招聘的集中度更高,这样就导致了一旦企业工作失误,会在学生群体中形成很差的企业形象,所以校园招聘如果操作不当,带来的不良影响巨大.

针对这样的群体特征,那么企业在校园招聘工作中就要作好充分的策划准备工作,一般有几个部分:
1/招聘前的企业宣传工作要做充分.
2.招聘实施的流程每个细节要考虑周到,落实到位.
3.招聘选拔测试流程要科学合理,体现公司管理水平.
4.招聘中要主要招聘人员的形象素质.
5,......

总之,就是在校招中要本着尊重知识尊重人才的态度去招聘,这样会在校园这个群体中不断的建立起企业的口碑效应,为企业建立一个人才持续引进的渠道.

蓝色翅膀

1、社会招聘主要是要求有工作经验，着重强调能力；而校园招聘主要是强调专业对口，另外应届毕业生没有相关的工作经验，那就需要在培训上投入较多，并在职业生涯的设计上予以指导等。
2、如果没有安排好，场面比较混乱，而且程序安排不恰当，会给应聘人员留下不好的印象，而且在学校也会引起不好的影响，会在同学之间传播，以后即使再去这个学校招聘那也不会有很好的招聘效果的。
3、开展校园招聘，首先要做好充足的准备、计划及安排，比如公司的宣传资料，并安排人员回答应聘人员的提问等，要做好面试的安排等，要做到井然有序。

gufeng_1028

感谢版主，以下是我个人的意见。
1、校园招聘跟社会招聘有什么不同？
1)面对的对象不同，社会招聘真对的是有经验的人，而校园招聘恰恰相反，故校园招聘的对象往往没有针对性的求职，目标；
2）招聘传播的渠道不同，社会招聘往往可以用传统的招聘渠道，根据岗位层级的不同而有细微的差异，而校园招聘介于大环境的限制，往往需要深入校园，在校园内部进行传播（校园网、张贴海报、专场宣讲会等），才会起到更为有效的传播效果；
3）面试形式不同，社会招聘往往针对过去的经验来预测求职者将来的工作情况，而学生本身是没有经验而言的，只能通过测评能力，来判断是否通过这样的能力来完成相关的工作；
4）培养的方式不同，社会人往往已经有了明确的目标，而学生没有，需要企业给予相应的职业知道，才能保证学生的长期发展；
5）考核的方式和薪酬的给予也不同，社会人需要根据业绩给予相应的报酬，而刚毕业的学生需要的是激励，薪资可以不用很高，但是极端性必须很强，能体现他们的成长阶段。
2、开展校园招聘，如果操作不当会给企业带来哪些负面的影响？
1）直接影响，如果操作不当，会造成学生选择的模糊，招聘达成率很低，浪费招聘成本；
2）间接影响，校园招聘本身是一种媒介传播的方式，也是一种品牌宣传的方式，如果操作不当，会影响后续在该学校的招聘印象，甚至会有更严重的后果。
3、怎样操作才能保证校园招聘的效果？(您可以从准备工作，面试的环节等方面进行论述）
1）前期准备工作
校园招聘的准备工作不仅仅是在进入校园，而是要在企业人力规划阶段就要准备充分，什么时间引进毕业生，人才建设如何实施，学生各个成长阶段如何进行辅导，这些都是需要准备的。其次才是实施阶段的准备，那么前期通过校园网或者其他媒介的宣传，确保专长招聘会人数上的效果，宣讲人员和课件的激励性，这些同样很重要；
2）面试，针对应届生，首先需要确定的就是他们会分配到哪些岗位上面去，然后确定该岗位应该具备的能力要求，这些是面试的基础，有了这些以后，才是现场面试，根据学生在各方面的能力表现，来判断能否胜任相关的岗位；
3）最后就是后续的完善工作，要确保面试通过的学生能够到公司报到，那么就需要在各个时间点上面给学生打电话，让学生对企业放心。

hsd1106

我要学习，再学习，不断地学习。