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最近到别的管理论坛上转了转,有些东西不吐不快:
越来越多的学者和企业管理者对人力资源管理感兴趣。这是因为中国的经济(企业)正在发生体制上的变革。人力资源给人们的选择活动提供了激励。我们大家都希望更好地理解这个体制变革的逻辑以及如何预料进一步的变革方向。人力资源的重要性在很久以前就被经济学家、管理学家认识到了。但是他们缺乏的是一个系统的理论来帮助我们认识微观世界中的人力资源的存在以及对经济的影响。显然,人力资源的发展的路程仍然很长,关于人力资源的动态理论是很诱人的工作。
但是,人力资源这个东西,做为一个概念单独拿出来讲,不会讲出什么来。因为人力资源本身就不可能脱离管理(当然还有经济、文化等)这个更大的背景。为什么会有不同企业文化下的不同人力资源管理?这个东西我看人力资源本身永远也解释不了。如果单单把人力资源管理当作一门手艺,一把屠龙刀,中国的人力资源管理也就什么都搞不出来。
一只眼睛看世界,看到的永远只是一只眼睛的世界。中人网要做成行业领袖,论坛就要纳百川之流,博众人之长,避免专业网站大部分只供专业人士阅览的局面。
虽然很多管理网站人气不如中人,但交流的广度和深度,互动的形式和内容,还是值得借鉴和反思的.所以希望中人网不那么纯粹。
讲这些话,不是否定我们现在所做的一切(这是必要而且必经过程),也不是妄自菲薄.只是希望专业的我们和网站能够找准定位,只要方向正确,就不怕路远!
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