（4）考考你的薪酬福利知识（有奖）

freefeng0904

1.我们公司算是加班，但只会给补休的，每间公司对加班的定义都有自己的操作方法，但不要违背劳动法宗旨就无问题了。 2.员工主动加班，我们公司也会给补休，但不会计加班费。 3.加班工资基数我们会以基本工资会基数，即（合同中注明的工资基数）。

hare0337

回复 统一一下意见。:)

游荡灵魂

1、不算 2、不给加班费 3、按照基本工资为基数

蓝色小鱼儿

一、员工双休日出差是根据单位的安排，而且在途时间是与完成加班有关，所以应当认为是加班。:4mr=`[1p7salary.chinahrd.netcB;t1,xPQ. 二、员工主动加班，并非单位安排，单位没有支付加班费的义务。:4mr=`[1p7salary.chinahrd.netcB;t1,xPQ. 三、加班工资基数可在劳动合同或规章制度中明确以当地最低工资为计算基数。eW1i\2Z:3dsalary.chinahrd.net/^9d4q7,M5

judy983519

学习中！

静观职场

一、员工双休日出差是因工作需要经公司主管同意，是要给予计算加班。 二、员工主动加班，如果不因工作需要且未经公司同意的，不给予计算加班。反之，则给予计算加班。 三、加班工资基数依双方签订劳动合同规定的为准。

老君子兰

一、员工双休日出差可否算加班？
我们公司规定，双休日出差的，不视为加班，给付出差补助（通常会比加班费高）

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

如果单位按民主程序及公示程序制订的规章中规定，员工未经公司批准的自愿延长工作时间的行为不计为加班的话，可以不支付加班费。
三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）
加班工资基数单位可以自行规定，但应符合下列要求：1、可以规定以基础工资为加班费基数，其他工资项目要有不进入加班基数的充足理由，不然虽然合法但不合理仍会导致员工抱怨。2、规定加班费相关事宜的制度应按劳动合同法第四条的规定程序制订。3、不低于当最低工资标准.

favy

一、如因公事出差，恰好遇到周末，在有审批的程序下是算加班的，不过一般职员都是记以调休而不会发加班费，且这点是法律允许的。 二、员工主动加班，没有审批程序，是不算加班费的。这样一方面节约公司的成本，另外一方面也是促进工作效率。 三、加班费的计算，理论上来说是按照工资的总额来计算，但是大部分的工厂应该会是按照底薪来计算的，这样加班费率比较低，底薪/21.75/8*1.5（平日），*2（周末），*3（法定节假日）

小菜173

学习了。。。。。。。。。。。。。。。。。

常景阳

一、员工双休日出差可否算加班？

按国家规定，只要是公司安排的，均应计为加班，但很多企业的周末出差不计加班，有些可以调休。

二、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？

员工主动加班，也要看用人单位是否批准加班，否则不需支付加班费。

 

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三、加班工资基数如何确定？（可以回答大的原则及当地的特色办法）eW1i\2Z:3dsalary.chinahrd.net/^9d4q7,M5
山东省的规定：第二十五条　根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

但可操作性太差，因各家企业的薪酬架构不同，这里的实际工资是应发还是实发也没有界定，规模较大的企业基本没有办法计算。