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楼主: gelingqing

HR新人的苦恼

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733009

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11楼

发表于 2010-6-4 13:48:00 |只看该作者

回复：HR新人的苦恼

我也是从别的部门转到hr的，跟你也有同样的困惑，在原来的部门做事是很有成就感的，但做人事以后觉得有点吃力，但我相信自己。我们一起加油吧!

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phoebe98

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12楼

发表于 2010-6-4 14:38:00 |只看该作者

回复：HR新人的苦恼

我也是,商务助理,老大又让我兼HR,考察两个月,我该怎么做好呢:O

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gelingqing

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13楼

发表于 2010-6-23 16:52:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢回帖您说得相当的有道理，受教了。我明白自己的做法了这个论坛能解决我的好多问题，谢谢你，也谢谢中人网:)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gelingqing

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14楼

发表于 2010-6-23 16:54:00 |只看该作者 |楼主

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是的我上一家公司做销售的时候，是领导器重的种子选手现在呢，却发现人事真的很难了需要极高的情商我们一起加油慢慢的从新手熬成高手

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piaoyao1103

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15楼

发表于 2010-6-25 23:08:00 |只看该作者

回复: HR新人的苦恼

楼主，你好。本人正在准备转业HR。但是觉得挺困难的。因为我已经工作了六年。工科出身。所以想请教楼主是如何历经辛苦才转业成功的。我现在像一个溺水的人一样，看到谁转HR成功了。就像遇见了救命稻草一样，赶紧抓住请教。非常感谢！！！

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会转弯的猪

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16楼

发表于 2010-6-30 21:01:20 |只看该作者

做HR情商要高，把控好人际关系这块很重要

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希呵冀

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17楼

发表于 2010-6-30 21:32:36 |只看该作者

HR的工作看似简单，其实很砸碎，所以一定要细心，不妨可以参加一个专业的培训，这样会让你更快适应工作，看看杜拉拉

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Winniedu

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18楼

发表于 2010-6-30 22:35:44 |只看该作者

本帖最后由 Winniedu 于 2010-6-30 23:12 编辑 我也挺明白，楼主的遇到的问题，和客户沟通强和办公沟通是两回事，我之前的上司是业务经理做人力内勤，他们对客户沟通方式放在办公职场上就好拉！说到管理制度上，他们用小聪明（鬼主意）在公司制度考核上面，他们对原则、规范的思路好象扯不上。例如我之前上司，单据呈递一定要规范流程，他们不喜欢按照流程。她自己做错一步流程，大骂行政部说这样程序令她自己很烦恼。（做HR这个是坏的例子）其实另一方面要看业务员的性格适不适合这个HR岗位，既然楼主能转到做HR，就算专业性不强，做HR情商很重要的，办公沟通不够需要慢慢是学习改善。楼主加油啊，这个学习需要过程而已！

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