*薪酬福利版区论题第十一回*：都是理所当然的福利支出惹的祸......

peerless

[quote] 原帖由 依米花花 于 2010-6-3 9:28:00 发表
谢谢楼主的肯定！耶耶！ [/quote]

 

不客气！

 

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szwalker

福利做为一种保健因素，对员工的激励作用是有限的。做不好反倒会招来很多的报怨，影响员工的士气。案例中的福利项目企业付出的成本很大，但是对员工的激励却很小，在设计的时候没有考虑到员工需求的差异性，针对性不强。另外福利享受的资格要求条件太宽泛，体现不出职位等的差别。 用时下提的比较多的说法， 就是设计弹性福利计划，针对不同层级职位，年龄段员工的不同需求，在企业成本允许的范围内，设计多种福利项目，让员工按级别不同在给定的范围内自由选择自己需要的福利项目，这样才能最大限度的发挥福利的作用。

peerless

插播一些基础的知识哈 ：

 

福利的项目，一般包括：

 

广义福利与狭义福利

　　广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。

法定福利与补充福利

　　法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：

　　① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

　　② 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。

　　③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费（疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。

　　④ 工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。

　　⑤ 工资总额外补贴项目：

　　A．计划生育独生子女补贴；

　　B．冬季取暖补贴。

　　补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。

　　补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。

 

集体福利与个人福利

 

　　集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）；医疗设施，如医院、医疗室等。

　　个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。

 

经济性福利与非经济性福利

　　1.经济性福利

　　A．住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

　　Ｂ．交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

　　Ｃ．饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

　　Ｄ．教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

　　Ｅ．医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

　　Ｆ．有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

　　Ｇ．文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

　　Ｈ．金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

　　Ｉ．其他生活性福利：直接提供的工作服。

　　Ｊ．企业补充保险与商业保险：

　　补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

　　商业保险包括：

　　a．安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；

　　b．养老保险金计划；

　　c．家庭财产保险等。

　　2.非经济性福利

　　企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：

　　Ａ．咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

　　Ｂ．保护性服务：平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。

　　Ｃ．工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

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1、五险都是法定的，强制的，没有新意，体现不了福利的激励性。医疗费报销和医疗保险项目有些重合，同样激励性不强。 2、低息贷款这个项目不错，但可选择性不强，可在福利项目上继续优化。 3、福利具有刚性，可升不可降，更不能取消。 4、现在企业比较实用的是可选择的福利项目。如外出旅游、身体检查、相关娱乐文体活动等。

mandy-xlm

額外的福利上可以設置几種類型,由不同年齡段的職工根據自己的需要選擇自己的福利(就像是福利超市) 同時在享受額外福利的基礎上,制訂一個績效標準,比如說滿足什麼條件可以享受多少,增加激勵:D

海的气魄

我也是新人，请楼主也多给予鼓励！ 1、该企业的福利设计和执行上存在什么问题？ 此案例，说说我的浅见，该企业的福利设计没有达到广泛性，更缺乏针对性，就像市场产品需要细分，企业的福利也可看成是企业激励员工提高效益的产品或是促销品，需要时当细分！ 2、作为HR人员如何来合理设计员工福利项目以实现其效用最大化呢？ 细分化，根据年轻员工与年老员工，男女员工等都做细分化，根据不同人的需要设计一些真正实用的福利，不一定花费多大的成本，只要是实用即可。节日时的米、面、油这些都是普遍都可接受的。 第二，可建议HR管理人员做一次公司内部的调查，看看员工本身希望得到怎样的福利改革！也体现公司的以人为本的精神！ 3、是否赞成取消法定福利项目之外的福利支出或是实现福利货币化，有何好的替代操作想法？ 取消显然不是上策，但广泛的意见都不赞成时真要取消也可通过员工表决来决定。最好的方法则是，绩效考核与所享受的福利挂钩，如果员工不愿享受的可折合现金或其他的补偿。这样也促进的积极性，提供企业效率。

海的气魄

谢谢楼主，继续学习！:)

92leehom

福利是一个公司的独特文化，不建议取消，如果觉得开支比较大的话，可以通过提高生产效率来完成。

seven369

新手,发表些自己的看法,斑竹要多多鼓励哦! 1: 企业的问题:这些福利太容易得到了,也就是说门槛太底了,缺乏有效的竞争机制. 2 .针对人的本性,不容易得到的东西其价值越高,在享受公司这些福利上,做出一些相关的规定,如工作年限分阶段,报销百分多少的费用,年报销额度也要有所控制, 3 既然有这项福利了,就不赞成取消,取消的话,员工意见会更大.,个人认为,福利的货币化还是可以考虑的.这个过程会比较漫长,可以在先前的基础上对那些没有享受公司这些福利的员工到年终折合奖金给个人,逐步的代替

小差火

如果员工意见太多！其他福利一律不给！折现比较划算！