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标题: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖） [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-6-4 13:15
标题: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1、加班和加点的区别？

2、何谓薪酬带宽？

3、什么是延期支付计划？

以下是peerless的回答，为鼓励思考及不影响其他人的回答，设置为回复可见

回答问题请简要说明理由，视回答精彩程度予以奖励积分。

您还可以关注此系列帖子往期：

（有奖）考考你的薪酬福利知识第一期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235663.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第二期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-235964.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第三期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-236885.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第四期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237501.aspx

（有奖）考考你的薪酬福利知识第五期

http://bbs.chinahrd.net/showtopic-237838.aspx

作者: qxj189810 时间: 2010-6-4 14:09
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
感谢皮皮为大家普及基础薪酬福利知识！

作者: 陌上雪 时间: 2010-6-4 14:47
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来学习的，对宽带薪酬，偶只是脑海里有个图形。上钩下钩的，幅度跨越职位比较大，。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-4 14:54
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。 2、薪酬带宽就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%。（百度） 3、是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。（百度）

作者: 等待之外 时间: 2010-6-4 15:13
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
在楼主这里学习好多薪酬知识，哈哈

作者: winderflower 时间: 2010-6-4 15:21
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:D 正好需要学习

作者: anjingdeying 时间: 2010-6-4 15:23
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
呵呵，学习到不少的薪酬知识啊~~

作者: 奉煌孽盼 时间: 2010-6-4 15:40
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1 加班就是熬夜喝咖啡，周末喝红牛。加点就是钟点工，是变相的加班。 2 薪酬带宽就是宽带酬薪啊-。-跟宽带上网速度不一差不多吧= = 3 延期支付计划就是拖欠劳动人民血汗，应该被订在耻辱柱上= = :D :D :D

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-6-4 16:21
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、加班和加点的区别？加班加点均属于延长工作时间.延长工作时间包括正常工作日的加点\休息日和法定休假日的加班.没有本质上的区别,法律用语为加班 2、何谓薪酬带宽？宽带薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间，所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中，员工的薪酬调整有一个较大的弹性幅度。用薪酬区间代替原有岗位薪酬数量其好处在于企业的薪酬有了更大的弹性，和员工的绩效联系更加紧密。在这种制度下普通员工如果绩效表现良好，其薪酬水平完全可以高于其部门领导甚至公司领导。例如，一个销售人员和销售部经理同处于一个薪酬区间中，如果销售人员工作努力，表现良好，业绩优秀，其薪酬水平（不包括销售提成）完全可以超过销售部经理。 3、什么是延期支付计划？延期支付计划（Deferred Compensation Plan）也称延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。　　激励对象通过延期支付计划获得的收入来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付帐户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。

作者: 小张张 时间: 2010-6-4 21:52
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新手，想了解

作者: cobyanna 时间: 2010-6-4 23:07
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习下，看我的签案对不对

作者: 紫金罗兰 时间: 2010-6-4 23:49
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1、加班是指在休息日、法定节假日安排工作；加点指在正常工作日延长工作时间，称为加点。区别就在于延长工作的时间不同，以及公司给予补偿的方式，或支付的加班费不同。

2、薪酬带宽，个人理解是这样的：公司制定的薪酬体系里为每一个岗位的薪资确定一个浮动空间，在职位不变动的情况下，薪资有一个调整空间，这个上下区间就是这个岗位的薪酬带宽。

3、延期支付计划，这个在以前没有接触过，仅能从字面去理解了。

希望向楼主学习，谢谢！

作者: 梦呓语 时间: 2010-6-5 09:14
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
很想了解下，不大懂得哈

作者: 人事太极拳 时间: 2010-6-5 09:51
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、我们常说任务重时间紧，大家加班加点的干，但在计算加班时间的时候也没什么区别，公司的加班算法就一个 2、该级别薪酬的下限和上限，前两天刚看了宽带薪酬，挺有意思，可惜老板不会允许我把薪酬制度改着玩，学了新东西却没个试验的地方，真是个杯具 3、延期支付计划的实质就是把高层员工绑到企业的战车上，免得他们杀鸡取卵，损害企业长期利益，但有时会让员工有被绑架的感觉

作者: crystal200605 时间: 2010-6-5 10:52
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共有几辑呢

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-6-5 11:46
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
虽然目前还不从事人事，但坚持来学，为自己做好准备

作者: Karii 时间: 2010-6-5 11:56
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回复看答案！！！

作者: 素妍小妆 时间: 2010-6-5 13:10
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1、加班加点都是加，只是加时间长短而已，加班就是指加了8小时的时段，加点就是〈8小时其它两个问题正在学习中：）

作者: 白天天梦 时间: 2010-6-5 14:09
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习中！

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-6-5 14:28
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习的，回复了看答案:D

作者: tzzhang 时间: 2010-6-5 14:46
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
加班加点只不过是我们平时的说法而已，从政府关于加班工资的支付规定来说，只有加班一说，没有加点的说法。加班分为法定节假日加班、休息日加班，8小时外加班。带宽就是某一岗位薪酬的上、下限之间的差距。延期支付就是公司将管理层的部分薪酬按公司当日股票市价折算成一定数量的股票，存入公司为其单独设立的延期支付帐户。在既定期限后或管理人员退休后，再以公司股票形式或根据期满时的股票市价以现金方式支付给管理者。

作者: rocshi 时间: 2010-6-5 14:57
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、加班和加点的区别？个人认为只是名词解释上的不同而已,加班和加点基本定义都是超出额定的工作时间以外的工作时间 2、何谓薪酬带宽？这个有点不太懂了 3、什么是延期支付计划？个人理解为是超出工资支付周期认为是延期支付

作者: cn1029 时间: 2010-6-5 15:15
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习到不少的薪酬知识啊

作者: lixj831204 时间: 2010-6-5 15:23
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下

作者: StarEsui 时间: 2010-6-6 11:30
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习的，呵呵。。

作者: freefeng0904 时间: 2010-6-6 13:25
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下

作者: hare0337 时间: 2010-6-6 14:54
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
复习了以前的一些知识，也学到不少新的。大家观点和实际运用不一。这个论题一直都很关注，但是在论题的问题的系统和条理性上不够，感觉就是想到什么讨论什么!如果可以在有条理性一点，对大家的学习都应该是很有帮助的。浅见...:D

作者: jadecheng 时间: 2010-6-6 19:43
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我的回答： 1.加班加点均属于加班，可以理解成加班是月法宝上班天数以外的上班时间，而加点则以工作日内延长上班时间。（法定：每周上班不超44时，每天不超8时，周末加班则按2倍计算，假日加班按3倍计算；每天法定上班不超8时，在保证劳动者身体健康条件下不超11时，这里多上班的3时即为加点，以1.5倍计算） 2.薪酬宽带：又称带宽工资，是一种新型的薪酬结构，外形看起来像反抛物线的另一半，随着岗位等级的上升，薪酬等级随之上升，在初级岗位部分，薪酬工资级差较小，不同岗位薪酬重叠部分大，高级岗位部分工资级差拉大，重叠部分小。 3.延期支付计划（引自文献）：是指管理层的部分薪酬，如：年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

作者: lidongbao 时间: 2010-6-7 08:38
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、加班和加点的区别？加班加点是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间。加班，是指在法定节假日或休息日从事生产或工作的时间。加点，是指在正常工作日以外继续从事生产或工作的时间。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照有关规定支付劳动者加班加点工资。其中在法定节假日加班和工作日延长劳动时间加点的，分别按照不低于本人工资的300%和150%支付加班加点工资；在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。 2、何谓薪酬带宽？薪酬带宽就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%。而传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比例通常只有40%-50%。 3、什么是延期支付计划？延期支付计划（Deferred Compensation Plan）也称延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-6-7 09:09
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、加班和加点一般统称为加班，都是在法定的工作时间以外延长其工作时间。法定的加班是指周末休息日或是法定节假日的上班，而加点是指每天正常工作八小时以外的延长的劳动时间。 2、我的理解是“薪酬宽带”就是每一个职级的薪酬跨度比较大，而不是局限于2－3个级别，资深的专员的工资可能与初级主管的工资是相同的，这就避免了因没有职位的晋升而导致的薪酬的止步。 3、从字面上理解，“延期支付”就是延长支付的期限，例如企业的某项福利计划，从入职起就符合享受其福利的条件，但是不能够马上兑现，兑现的日期为你工作5年或6年之后才可以享受。从企业的角度出发，是通过延期支付，可以减少人员的流失率。

作者: zhangjiayi 时间: 2010-6-7 09:31
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我是来学习学习的！

作者: 蓝色小鱼儿 时间: 2010-6-7 09:35
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习了以后每天来复习下

作者: xiaobudian-2 时间: 2010-6-7 10:05
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）

这期的问题，只有个模糊的概念，就不回答了

作者: 齐小齐 时间: 2010-6-7 10:11
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习到不少的薪酬知识啊~~

作者: 湖底 时间: 2010-6-7 11:12
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我是新手，主要是来学习的～～

作者: cheng518 时间: 2010-6-7 13:53
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复习+学习了。

作者: 小菜173 时间: 2010-6-7 14:54
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、加班，就是指法定节假日上班，按法定的200%和300%计算加班工资。加点，就是指正常工作日延长工作时间，按法定的150%计算加点工资。

作者: veronica4084 时间: 2010-6-7 21:20
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1.加班指周六日、法定节假日加班；加点指延长工作时间。第2、3问题学习中:Z :Z

作者: yanminm 时间: 2010-6-7 22:28
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
原来需要学习的东西可真多。看来需要慢慢来，

作者: 点滴成长 时间: 2010-6-8 08:18
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来学习一下

作者: 罗婕 时间: 2010-6-8 08:56
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
看看答案:Z

作者: wenliatt 时间: 2010-6-8 10:04
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）

学习学习

作者: chenjianfei 时间: 2010-6-8 14:03
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
还真的被问倒了来学习一下

作者: 闪亮的绿叶 时间: 2010-6-8 14:49
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我是新手，刚刚注册完，进来向学习！

作者: annlh 时间: 2010-6-8 16:51
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加班加点有区别

作者: 小斌斌1 时间: 2010-6-8 22:06
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学习中ING

作者: xinshoushanglu 时间: 2010-6-9 10:49
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新手学习中

作者: 中山才狼 时间: 2010-6-9 12:53
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不知道想了解！

作者: jinhui84 时间: 2010-6-9 15:04
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
楼主很辛苦~ 1、经常加班或加点来管理论坛~ 2、楼主是版主，我们是白丁，还有很长很宽的路要走~ 3、看到楼主有加分才进来，不过不知道结果会怎样？

作者: 北方有禾 时间: 2010-6-9 19:09
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
1、点指工作时间外以延长时间，休息日和法定节假日是加班

作者: zhxiaoxiao 时间: 2010-6-9 20:35
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
比较内容传统型宽带型薪资战略与企业发展战略难配套易配套与劳动力市场的关系市场是第二位的以市场为导向直线经理的参与几乎没有参与更多的参与薪资调整的方向纵向横向及纵向组织结构的特点层级多扁平与员工的工作表现松散紧密薪资等级多少级差小大薪资变动范围窄宽

作者: TOHEY 时间: 2010-6-10 10:56
标题: 回复 1F peerless 的帖子
1、加班加点的区别，加班、加点为俗称。一般法律意义上加点称为延长工作时间加班，加班分为星期假日及法定假日； 2、宽带薪酬，为了激励员工特别是不能给与职务上晋升的资深员工而设计的比传统意义上薪酬区间更宽泛的薪酬制度； 3、延期支付计划（Deferred Compensation Plan）也称延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付帐户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。（抄袭的）

作者: 其華 时间: 2010-6-10 11:27
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
新人，來看看撒:D

作者: songjian2002 时间: 2010-6-10 13:05
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
有问题，找百度:D :D :D

作者: 白芷烟 时间: 2010-6-10 13:39
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
楼主呀，不好意思呀，我回复了这么多帖子都只写了要学习，没有回答问题，下次碰见我知道一定好好回答。

作者: 逗点飞飞 时间: 2010-6-10 14:02
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
真不错，在这里能学到好多东西哦

作者: rzqfrlzygl 时间: 2010-6-10 16:18
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
不懂学习了

作者: 85zhen 时间: 2010-6-10 23:06
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
哈，又可以学到新知识拉，这网站真不错

作者: auldlangsyne 时间: 2010-6-17 16:21
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习了:)

作者: monmon109 时间: 2010-6-17 16:34
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
俺来学习的！:Z

作者: seven—stone 时间: 2010-6-17 16:55
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学习一下！

作者: 朱丽丽 时间: 2010-6-17 17:01
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来学习:Z

作者: zxj6703_cn 时间: 2010-6-18 13:24
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢版主分享。。。

作者: 晓布丁 时间: 2010-6-18 15:44
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
来看答案

作者: 世说新语 时间: 2010-6-18 16:44
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我想看看到答案啊！

作者: 六月生 时间: 2010-6-18 17:25
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
我来学习的，所以直接看答案

作者: libamao 时间: 2010-6-19 22:07
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
好好学习

作者: paulo13 时间: 2010-6-20 17:06
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
学习一下！

作者: 飞来飞去的叶子 时间: 2010-6-21 14:26
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
路过，学习一下

作者: mariatony 时间: 2010-6-22 10:43
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
谢谢谢谢

作者: cici1225 时间: 2010-6-22 13:35
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
就知道第一个：加班是在周末和节假日以天来计算的；加点是工作日延时工作，以小时来计算。其他的就无知了，学习学习

作者: wing_t 时间: 2010-6-22 15:13
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
基础的理论知识还是很必要的.

作者: 装载文字 时间: 2010-6-23 06:36
标题: 回复: （6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
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作者: 快乐雪精灵 时间: 2010-6-23 12:23
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

作者: lily24zhang 时间: 2010-6-24 11:39
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
多学习一下

作者: 梅子茶 时间: 2010-6-24 14:31
标题: 回复：（6）考考你的薪酬福利知识（有奖）
:D :D :D 学习学习

作者: orkide_124 时间: 2010-6-28 18:13
这一期的比较难，不太懂，学习！

作者: fqndn 时间: 2011-11-21 15:47
看了受益了，就要顶顶。

作者: 琛丽fro 时间: 2011-12-31 22:46
我见过的最好的帖子了，谢谢楼主

作者: snow_80 时间: 2012-3-31 17:53
学习下

作者: snow_80 时间: 2012-3-31 17:55
为什么扣了两次钱，却不能下载

作者: 双子小乔 时间: 2012-4-6 14:48
先回复了再看

作者: qbwtoolsHS 时间: 2012-4-21 17:48
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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