我的困惑：病假员工

[复制链接]

水晶心灵

16 主题	9 听众	4886 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 295 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-12-6
最后登录: 2015-11-6
积分: 4886
精华: 0
主题: 16
帖子: 662

11楼

发表于 2012-6-18 13:35:09 |只看该作者

学习了！

使用道具举报

苏茉儿

1 主题	7 听众	127 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-12-15
最后登录: 2012-6-18
积分: 127
精华: 0
主题: 1
帖子: 18

12楼

发表于 2012-6-18 16:15:53 |只看该作者

从制度层面上说，如果公司确实有明确的规章制度，明文规定“请病假必须事先提出，或者事后得到领导的追认，否则就被认为是旷工”，那么可认定旷工；这个应该是符合民法和合同法的精神吧。不过，从情理上说，要求员工生病之前就请病假，或者是生病之后补了病假条不予准许，恐怕也说不过去。其实，制度都是人定的，而且做事的原则也应该是灵活的，不可一概而论。如果这个员工表现不好或者其他原因想辞退，另当别论。只是如果仅仅因为人家生病没有提前请假就认定旷工，不合情理吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报