如何对待有前科的员工？

想你的时候

    公司招人，对应聘的人员除了背景调查，很多时间对其真正的情况并不是很了解。

0 A9 ]" @# [$ F. x }

    公司有员工宿舍，同时对住宿舍的人员进行临时居住证的办理。辖区派出所也很负责，几天时间就会将证件做好！    

    因为日常关系不错，所以要求辖区派出所对办理临时居住证时发现有问题的员工及时的给予告知。

! a) ]1 I; C4 r/ U6 _3 W

    做了几次，其中有两名员工有前科。

    开始辖区民警只是对该员工进行例行谈话，可能是了解一些情况吧？具体问题关系到员工的隐私所以不说。

5 |: s' k( r$ h7 i* h; D5 C( S

    但是公司领导却难容这样的员工在公司上班。 

    只能劝其自己离职。

    当HR告知该员工要被辞退时，部门很惊讶，因为员工的表现出乎意料的好，不得其解！（具体情况没有告知部门）

   表现好却要被辞退，而员工也是很珍惜这样的工作机会，所以表现优异！

$ Y2 [, S- c$ o- F% q

    不知道大家是怎么样处理这样有前科的员工的？

倔强的地瓜

如果是你们又途径可以对招聘的人员做是否有前科的调查，那你们在录用名单还没有告知给本人前，把这些调查都放在前面做，如果公司比较介意着方面的问题，那对于查出来有前科的，就采取不录用，这样直接将这类人拒之门外。但是你们现在已经让别人进来了，表现又很好，再让人家走，说不过去的，每个人都会犯错误，每个人犯错误的原因都不一样，不要一竿子打翻一船人啊。

千雨千寻

我觉得还是要因人而异的，这样宁可错失1000，也不放过1个的极端做法表明公司处理问题的能力很差。