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楼主: peerless

（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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annlh

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11楼

发表于 2010-6-8 16:58:00 |只看该作者

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还有8910吗?

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peerless

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12楼

发表于 2010-6-9 00:18:00 |只看该作者 |楼主

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谢谢各位的积极参与！

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libra77

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13楼

发表于 2010-6-9 13:57:00 |只看该作者

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看看

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meiniu926

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14楼

发表于 2010-6-9 17:52:00 |只看该作者

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先收藏了，学习学习。。。

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北方有禾

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15楼

发表于 2010-6-9 19:35:00 |只看该作者

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蓝色翅膀

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16楼

发表于 2010-6-10 11:23:00 |只看该作者

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一、职位：所承担工作的一个集合；职务：职位的类别，例如，经理；职能：一般是指一个系统，例如生产系统，不仅包括生产部，还有物控等职称：相关职位的资格认证，例如工程师岗位的高级工程师等等。二、集体协商指通过工会或者是职工代表就员工共同的薪资福利\职业安全等与员工有切身利益的方面与企业签订的协议。三、工资指导线是政府部门发布的关系工资的起伏标准，供企业参考。它是根据上年度城镇职工的收入状况，现阶段的物价水平等测算出来的。四、这个不是很清楚哦，学习一下，

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雯子201

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17楼

发表于 2010-6-10 11:26:00 |只看该作者

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好好看一下！

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林梦021

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18楼

发表于 2010-6-10 11:38:00 |只看该作者

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有答案么？:O

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songjian2002

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19楼

发表于 2010-6-10 12:57:00 |只看该作者

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楼主的四个问题基本没什么实际意义，后两个基本是计划经济时代的产物，早已过时，现在的企业谁还考虑什么工资指导线和两低于原则，估计知道的都很少；第一个问题没有讨论的必要；第二个问题在中国现有体制下只不过是一纸空文而已，只有等全总和各地各行业的工会真正找到自己的定位后才可以谈工资集体协商问题，没看新闻上说吗，工资集体协商并不是说就是给劳动者涨工资，真是太可笑了，不是给劳动者涨工资那还要你这个破制度干嘛，难道还要通过集体协商降工资吗，真让他给惊着了

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