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楼主: peerless

（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

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张冶

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41楼

发表于 2010-6-21 10:52:00 |只看该作者

回复 1F peerless 的帖子

:O 不错的文章的共同学习～

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飞来飞去的叶子

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解元

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42楼

发表于 2010-6-21 14:28:00 |只看该作者

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路过，学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mariatony

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43楼

发表于 2010-6-22 10:47:00 |只看该作者

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呵呵，接着学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wing_t

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会元

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44楼

发表于 2010-6-22 15:19:00 |只看该作者

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呵呵,追到七了.谢谢楼主的分享!

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其華

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45楼

发表于 2010-6-22 19:12:00 |只看该作者

回复：（7）考考你的薪酬福利知识（有奖）

1、职务即工作，它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。
职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。
职能即能力，是指人、事物、机构所应有的作用。从人的职能角度讲，是指把一定职位的人完成其职务的能力；指事物的职能，一般等同于事物的功能；机构的职能一般包括机构所承担的职权、作用等内容。
职称即头衔，也是与工资待遇挂钩的，只是忽略了享受相应职务工资，还应履行相应的职责的要求，忽略了责权利相统一的原则。这与国家有关部门前几年设计的“职称”在内涵上是完全不相同的。近年来，因为种种人为的因素，有关管理部门改变了“职称”的内涵，把其界定为区别专业技术或学识、水平、能力与成就的等级称号，把其作为反映专业技术人员学术水平、工作能力及过去成就的标志，作为对专业技术人员的一种评价和承认。

2、《集体合同规定》中指出，集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。企业代表，由其法定代表人担任或指派。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

3、工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线可以采用工资增长相对数（即工资增长率）的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

4、两个低于原则的内容
根据《财政部　国家税务总局关于印发〈企业所得税若干政策问题的规定〉的通知》（（94）财税字第009号）第五条第（一）项规定，经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，其工资发放在工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。