辞退员工 如何保留轨迹

palomachen

主管在6点20分很生气和我说，某员工这月绩效工资原来多少

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我帮他查了下，告诉他，他很气说，给他扣到〇

我好惊讶，为什么呀。喊主管来

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他说，周一是公司的例会，他们部门也要开

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因为会议室的原因，没排上，只能在等上个部门开完

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这时已经6点20分了，通知A员工时

a员工说，我要下班了，下班还开会，算加班吗

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什么时候开，主管说还不知道，等上个部门开完

他说，那你要开什么时候，我还要回家，我有家庭的人

主管说，不知道什么时候开完，大概7点前会开完

a员工就说拜拜，走人

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主管说，本来5月份，安排他做一个flash的游戏

结果出了很多问题，让他改下，结果他就不服从安排，

让他用java，他说他是flash工程师，不做

 

人力的助理把公司的处分决定给他

1、不服从上级管理 2 工作进展慢，耽误公司的预定计划 3 没有参加公司的会议

扣绩效工资，把a员工激怒了

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跑我这里闹说，这是什么。为什么

公司和他签订是3年合同，为什么有绩效一说，当时说好工资，为什么用绩效来做

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是否是故意扣工资

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会议下班开，难道不是加班吗。加班有加班费吗

进展慢，可是做了整个月，难道没功劳吗

 

我解释是1、行政这里确实没有你的会议参加情况，按照公司例会，你必须参加的

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她履行她职责，如果有原因，就说明下

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2 主管管理绩效，我这里是做辅助部分，主管以你完成工作为标准呀

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游戏太多的bug ，是不能达到主管要求的

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3、绩效是激励员工的。

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但我有困惑时，合同当时签了，后来公司如果要做绩效考核，是否要重新签合同呢

怎么操作呢

怎么明天才能回复这个员工呢

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求助大家

TOHEY

1、看合同约定的工资额是否包含了现在实行的绩效工资，如果是，那么绩效工资不能扣。 2、 不参加公司行政事务，看公司规章制度有没有制订罚则，如果有根据罚则扣罚； 3、 题目是辞退员工如何保留轨迹，收集严重违反规章制度的证据喽。

palomachen

合同里没有绩效工资的

palomachen

今天这个员工又来闹事 说炒掉我吧 ! j' ?+ {! O8 J! j不是半年未1年算1个月工资吗，我说不是你工作半年以内 4 q& m5 [+ c: l他说你会不会算，1月份进来，现在都半年了 9 Z! u/ g# q9 [& A$ N7 v9 c( j/ v我说会，1月1日进来6月30日才半年，你是12月17日进来的 他愣了下，说，你们故意的，故意半年内炒掉我