有操作过应届毕业生的军训教育吗

怡漪

因为今年公司的应届毕业生非常多，从场地、时间各方面考虑都很难在公司内完成新员工培训。 0 I6 ~3 }/ c' M; i) Z所以现在考虑采用军训的形式进行新员工培训。 但以前没有操作过，还请有经验的ggjj们不弃，传授一点经验与操作技巧。

小胖子

军训对于培养组织纪律等很有帮助，要培养新员工的团队精神可以用军训的形式。军训应该有场地，若没有可租一个，教官可到当地驻军或武警请几个。 新员工培训本身就是一个集体项目，完全可以在实行半军事化管理。公司有上课的地点就可以。

浪子阿杰

我们公司一直以来对应届生都在进行半军事化训练，效果很好。具体的话我们可电话沟通或邮件。jobsliu007@163.com

怡漪

我们是想作一个为期一周的封闭军训。军训期间穿插普通的新人培训的内容，公司介绍、规章制度、质量管理、团队意识等等。 ( J4 o" m( Z- p* C, `所谓封闭军训，就是要能够住宿的场地，肯定要外借。目前跟一些学校在联系中。 由此引发的问题是：学员在这期间的住宿、膳食管理，也不是那么简单的。 因以前没有操作过，对军训期间的管理没有很大把握（目前公司只有我一个人作培训，管理也只有我一人）；再有就是这个期间的费用大致如何，我现在还没有底。我在上海。 8 A/ f+ V% o& w+ g5 a . A8 c0 ~8 O: x7 p1 |* f, u4 ~3 a

七点半

chriex

我们公司每年都对应届毕业生进行军训，这样很有好处，不但可以对刚刚参加工作的大学生来点下马威，刹刹他们的“骄子”气，也可提高他们的凝聚力。对于军训，我们安排的时间一般不长，大约一个星期左右，但是所有的军训必修课他们都学到了，一般大学生都参加过军训，所以不需从头开始，从公司（工厂）的退伍军人、消防等部门抽调人员出来军训。主要目的是锻炼一下他们的意志，在此期间，还可以组织他们参加各种活动，促进大家了解，便于以后协作。军训完毕后检阅即可。

闵文

我也想知道