富士康加薪的骨牌效应

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富士康加薪的骨牌效应  

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富士康员工在场区内

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对于富士康(02038.HK)二度调薪，有台湾同业表示，富士康调涨的动作其实已打乱市场秩序。

笔记本电脑（NB）代工大厂表示，中国工资上扬是长期趋势，但资薪结构需要长远完整规划，不会随着起舞。另一家代工厂仁宝表示，目前仍在评估鸿海调涨薪资的效应阶段，但坦言富士康调涨至2000元人民币其实已大幅超过市场平均值。

调薪潮影响中小企业

日前英业达董事长李诗钦表示，鸿海调涨薪资对代工业确实有压力，不过，英业达上海地区的薪资水平极具竞争力。有业者强调，上海地区薪资水平应该就属指针性的数字，富士康一举调涨至甚至超越上海地区的水平，不只大幅影响产业秩序，后续实际执行的状况也令人怀疑。

同为制造业的亚洲水泥总经理李坤炎指出，调薪潮可能挡不住，难免使中小企业受影响，回想70年代台湾企业的员工薪资也一直调涨，造成部分企业外移，但也有企业趁机转型成功；大陆中小企业能否顺利外移到东南亚，恐怕不那么容易，成本提升，产品价格只好转嫁出去。

大陆全国台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉7日表示，随着大陆经济发展，台资企业势必要加薪，但幅度不能太大太快，10%为宜。郭山辉表示，富士康加薪的做法是台商的表率，但企业也有成本的考虑，加薪是必要的，但如果加薪幅度过高或过快，则对企业发展不利。

郭山辉：加10%为宜

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郭山辉指出，他个人认为，台资企业加薪幅度以10%为宜，但今年广东和浙江都已分别调高了最低工资标准，调幅在20%以上，幅度太大。同时，加薪速度也不能太快，要给企业转型升级的适应时间，如果每年都调10%的话太快。（大公报）

深圳台企千员工罢工

富士康、本田纷纷加薪，引来深圳周边工厂出现“骨牌”效应。本月6日，台湾手机零组件制造商美律电子深圳的工厂上千工人罢工堵路，要求加薪至1200元。据悉，这次罢工事件的导火线是该企业强制员工周末加班不计加班酬劳，同时此前开出加薪至1050元的空头支票，引发工人的强烈不满情绪愤而罢工。

据参与罢工的工人提出谈判，要求工厂资方应比照本田、富士康的解决方案，加薪三成，否则继续罢工。深圳平湖街道办今日称，工人罢工事件已平息。

至记者今晚截稿时止，因担忧罢工事件继续发酵，深圳政府通知原定于本月7月1日公布的最低工资标准调整提前公开。

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上千工人堵路吁加薪

据美律电子称，本次罢工造成深圳工厂约有10%生产线暂停，事件波及在台湾股票重挫跌停。据悉，今次出现罢工事件的台企美律电子深圳的工厂，拥有7000名员工，系深圳宝安龙华镇大浪街的龙头企业，主要生产手机免持听筒，诺基亚为最大客户。

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一名美律电子工人小林受访时称，本月6日，工厂多个车间工友被强行安排生产并加班，且以平时班休调换，不纳入加班费计算，引起大批工人不满。他说，现时工人底薪950元，此前资方4月允诺提升普工基薪至1050以上，但一直未落实。尤其在工厂上夜班没有补助，没日没夜的干，还是没法养家餬口。

随后，罢工现场有工人不断喊话称，本田及富士康均已发布公告将加薪三成至1200元。一时，上千名生产线员工纷纷罢工涌上街头堵路，高举“加工资、降工时”等纸牌，提出资方仿效富士康加薪方案。

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政府提前调整最低工资

事件一度引发冲突，治安员用警棍打伤多名员工。当地政府迅速出动防暴警察，平息事件。深圳宝安区政府部门立即介入事件，并协调工人与资方集体谈判。至6日下午三时许，美律电子高层允诺落实承诺，在7月份提升员工薪水至1050，并保障员工每周休息一天。

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美律财务副总裁曾锦堂受访时否认工人提出了加薪要求，称深圳政府7月1日宣布调整最低基本工资，为该公司的年度加薪幅度。他还表示，加薪有成本压力，中长期则要考虑将生产线分散至内地。

但亦有工友曝称，事件中与资方谈判并没有达到工人的要求，不排除继续组织罢工活动。据其称，近年来深圳物价上涨，但一线员工薪水并没有提升，属于变相下降，仍需涨工资至1200元。

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深圳政府因担忧罢工事件发酵，于今晚迅速作出反应，通知明日提前公开调整最低工资标准。（大公报） 

全市最低工资1100元/月

在众人的期待中，深圳最低工资标准的调整幅度和政策范围终于有了定论。昨天下午，市政府五届一次会议审议并原则通过了我市最低工资标准调整方案，决定自下月起调高全市最低工资标准至1100元/月。此次调整后，深圳的最低工资标准低于上海，和广州、杭州、宁波等市持平。

企业普遍赞同提高标准

我市1992年实行最低工资保障制度，最低工资标准每年调整一次，且自1994年后分为特区内和特区外两个政策标准。该制度实施以来，我市最低工资年均增长率特区内为8.6%，特区外为7.95%。至2008年，全市最低工资标准已从1992年的245元/月，提高到特区内1000元/月、特区外900元/月。

据了解，市人力资源和社会保障局在拟定方案过程中，进行了广泛的调研和征求意见。根据调研的反馈，企业普遍赞同提高最低工资标准，但建议逐步提高，幅度在10%－15%之间为好；员工普遍希望提高20%左右。

根据这次的调整方案，我市最低工资标准提高至1100元/月，福田、罗湖、南山、盐田区增幅10.0%，宝安、龙岗和光明、坪山新区增幅22.2%。与全日制用工最低工资标准相对应，非全日制用工小时最低工资标准提高至9.8元/小时，福田、罗湖、南山、盐田区增幅11.4%，宝安、龙岗和光明、坪山新区增幅22.5%。

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调高标准有利缓解招工难

深圳的最低工资标准一度在全国处于最高水平。此次调整至1100元/月后，我市的最低工资标准较上次，特区内增长了10%，特区外增长了22.2%。这样的大幅调整，也是在一种“压力”下进行。

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随着经济形势企稳回升，今年以来，许多省市相继大幅提高了最低工资标准。广东省政府也于近期调整了最低工资标准，全省最低工资标准平均提高21.1%。

市人力资源和社会保障局局长王敏认为，我市现行最低工资标准，与长三角地区、广州市相比已有一定差距，相对内地优势也已不明显。适度提高最低工资标准，有利于增强我市对劳动力资源的吸引力，缓冲我市部分企业招工难问题。同时，调整提高也符合国家和省市有关提高劳动报酬在初次分配中的比重的指示精神，符合我市经济社会发展实际，有助于缓解工资收入差距扩大趋势。

不再有特区内外之别

这次调整，除了在幅度上引人注意外，还有一个大变化就是再次实行全市统一的标准，即全市六个区和光明、坪山新区都一个标准，而不再有特区内外之别。

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这样的统一，一方面是适应了特区范围扩大至全市、特区内外一体化发展的要求，消减特区内外的政策差异，促进我市特区内外的统筹、协调发展；但另一方面，特区外最低工资标准的较大幅度提升，也会给宝安、龙岗两区的加工贸易类、传统制造企业的用工成本带来影响。

但市人力资源和社会保障部门认为，这反过来也有利于推动特区外产业升级和结构调整，促进企业提高竞争力和技术含量。（深圳商报）

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2010-06-07 　来源: 新华网 8 g# d6 b5 \7 E# g 新华网深圳6月7日电 6日晚,全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布,自今年10月1日富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平,加薪幅度达到66%。上一次整体薪资上调是今年6月1日,一线员工加薪30%。 1 V \3 _; X8 }& }根据公告,其具体的操作方案是:现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告);自即日起,新进作业员及线组长考核期均为三个月;产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告);集团其它地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。 据悉,6月1日,富士康科技集团宣布全面上调薪酬标准,基层员工上调薪资30%以上,其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元,线组长在原有薪资标准基础上调升30%以上。6日晚,富士康再次发布公告称,自10月1日起,对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元,调薪幅度超过66%。 9 Y/ d$ |2 H; y; `) J9 r' j# c富士康引爆内地企业加薪潮 台资富士康于深圳厂区接连有员工坠楼后，为洗脱「血汗工厂」污名出台系列补镬措施，继日前宣布加薪至少三成后，前晚又宣布十月再次加薪，对象包括入职满三个月且通过考核的基层工人，基本月薪将从现时的一千二百元加至二千元，幅度达六成六。有分析认为，富士康此举或对其他外资企业造成压力，被迫跟进加薪，引发内地企业加薪风潮。 4 Z; T0 ?/ m8 B* z富士康的母公司鸿海集团证实，深圳厂区将于今年十月加薪，是今年度的第二次加薪。上次为本月一日，深圳富士康对工人加薪至少三成，其中新入职员工的月薪从原来的九百元，大幅增至一千二百元。 & b- [( [- i I' A每周至少休息一天 至于预定十月一日起实施的二度加薪方案，对象为入职满三个月且通过考核的作业员及生产线组长。按初步规划，一般基层工人的基本工资，将从现时有一千二百元增至最少二千元，幅度达六成六。至于生产线组长的薪资，也按现时基准往上修订，具体细节将于八月一日前公告。而富士康在江苏等地的大陆厂区，也预定按当地的生活物价指数及社会保障规定，于七月进行薪金调整。 鸿海集团的声明，并未提到加薪是否与连串跳楼惨剧有关，但指「再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严」，「以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营能力。」 # H* {# r- R) O- A/ y此外，富士康在深圳的厂区继施行系列关爱员工政策后，又宣布将实施所谓「周休一」政策，即工人每周至少可休息一天，公司也将管控加班安排。 富士康员工薪水「几级跳」的消息，已引起众多台商关注，担心因压力而被迫跟进加薪。广达计算机就表明，资薪结构需要长远完整规划，该公司不会随富士康起舞。 成本增 削弱竞争力 大陆的台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉也称，随着大陆经济发展，台资企业势必要加薪，但幅度不能太大太快，建议将以一成为基础。倘调幅在两成以上，则属幅度太大。 1 p2 O% @( U7 t7 m江苏省东南大学法学院律师马林称，其它外企也可能被迫加薪，从而增加成本。这有可能促使企业向东南亚等地转移，进而削弱大陆的竞争力。 ■本报综合报道(2010-6-8 东方日报网) 2 q0 p# C7 Y0 Y- _ ' X1 |8 Z! P: |- U* F富士康引爆内地企业加薪潮 台资富士康于深圳厂区接连有员工坠楼后，为洗脱「血汗工厂」污名出台系列补镬措施，继日前宣布加薪至少三成后，前晚又宣布十月再次加薪，对象包括入职满三个月且通过考核的基层工人，基本月薪将从现时的一千二百元加至二千元，幅度达六成六。有分析认为，富士康此举或对其他外资企业造成压力，被迫跟进加薪，引发内地企业加薪风潮。 ' H* `" a5 D& {4 d富士康的母公司鸿海集团证实，深圳厂区将于今年十月加薪，是今年度的第二次加薪。上次为本月一日，深圳富士康对工人加薪至少三成，其中新入职员工的月薪从原来的九百元，大幅增至一千二百元。 . c9 R# a9 w6 S9 Q, E _, f每周至少休息一天 . p' [6 C( b, q6 M4 h: ~7 c至于预定十月一日起实施的二度加薪方案，对象为入职满三个月且通过考核的作业员及生产线组长。按初步规划，一般基层工人的基本工资，将从现时有一千二百元增至最少二千元，幅度达六成六。至于生产线组长的薪资，也按现时基准往上修订，具体细节将于八月一日前公告。而富士康在江苏等地的大陆厂区，也预定按当地的生活物价指数及社会保障规定，于七月进行薪金调整。 鸿海集团的声明，并未提到加薪是否与连串跳楼惨剧有关，但指「再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严」，「以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营能力。」 " r2 M0 n: F% P9 E此外，富士康在深圳的厂区继施行系列关爱员工政策后，又宣布将实施所谓「周休一」政策，即工人每周至少可休息一天，公司也将管控加班安排。 ! q" T- t+ d- i富士康员工薪水「几级跳」的消息，已引起众多台商关注，担心因压力而被迫跟进加薪。广达计算机就表明，资薪结构需要长远完整规划，该公司不会随富士康起舞。 成本增 削弱竞争力 大陆的台湾同胞投资企业联谊会会长郭山辉也称，随着大陆经济发展，台资企业势必要加薪，但幅度不能太大太快，建议将以一成为基础。倘调幅在两成以上，则属幅度太大。 * `. k, V$ K0 J; J& u江苏省东南大学法学院律师马林称，其它外企也可能被迫加薪，从而增加成本。这有可能促使企业向东南亚等地转移，进而削弱大陆的竞争力。 ■本报综合报道 * \. }" ?- p+ u- R6 T5 j% M1 ]( b " t z0 v1 z0 V- Z# T+ ]% V 台资厂违诺深万人堵路争加薪 【本报讯】疑受富士康加薪事件影响，深圳、惠州近日均有工人罢工争取福利。深圳一间台资电子厂逾万工人，因为不满资方没有兑现加薪承诺，前日堵塞工厂附近一条道路抗议。而惠州一间韩资电子厂的两千多名工人，也因不满工资过低，昨日集体罢工。 + [6 `0 p, A6 C( T0 O1 x前日发生万人罢工为深圳宝安区一间电子厂。罢工工人指，厂方在四月曾承诺要将基本工人的月薪由九百元，加到一千零五十元，但至今仍没有兑现。前日是周日，厂方又要求工人加班，还通过调换假期等方法，不给工人加班费，工人因此不满，走上街头抗议，大批工人堵塞附近一道路抗议。 & K$ y, l6 |+ s% C6 j( I: M9 k$ e当局在事发后大为紧张，出动二百多名公安到场戒备，并与工人发生冲突。有工人指，公安人员当时持有棍棒，并把个别工人打伤。后来工人被赶到附近一会堂与厂方管理层谈判，但双方未能达成协议。工人们声称，如诉求得不到满足，还将继续罢工。 & ]0 l2 E& [- M y2 Z惠州韩资厂两千人罢工 另外，惠州韩资企业亚成电子厂的两千多名工人，亦因不满工资太低而且要经常加班，昨日集体罢工。据了解，工人在罢工前曾多次向管理层要求加薪，但厂方始终拒绝，引发这次集体罢工行动。 5 u0 ]' C: C9 I. t 台资厂违诺深万人堵路争加薪 【本报讯】疑受富士康加薪事件影响，深圳、惠州近日均有工人罢工争取福利。深圳一间台资电子厂逾万工人，因为不满资方没有兑现加薪承诺，前日堵塞工厂附近一条道路抗议。而惠州一间韩资电子厂的两千多名工人，也因不满工资过低，昨日集体罢工。 前日发生万人罢工为深圳宝安区一间电子厂。罢工工人指，厂方在四月曾承诺要将基本工人的月薪由九百元，加到一千零五十元，但至今仍没有兑现。前日是周日，厂方又要求工人加班，还通过调换假期等方法，不给工人加班费，工人因此不满，走上街头抗议，大批工人堵塞附近一道路抗议。 $ m X) y4 z3 l当局在事发后大为紧张，出动二百多名公安到场戒备，并与工人发生冲突。有工人指，公安人员当时持有棍棒，并把个别工人打伤。后来工人被赶到附近一会堂与厂方管理层谈判，但双方未能达成协议。工人们声称，如诉求得不到满足，还将继续罢工。 7 W, N: G( W$ n! R- A惠州韩资厂两千人罢工 5 Z; A, O) ?+ u- P另外，惠州韩资企业亚成电子厂的两千多名工人，亦因不满工资太低而且要经常加班，昨日集体罢工。据了解，工人在罢工前曾多次向管理层要求加薪，但厂方始终拒绝，引发这次集体罢工行动。 （2010-6-8东方日报网） + [+ ?6 _1 j% K, B 5 O7 e0 o! Q1 Y

92leehom

能调动整个中国涨薪就好了，现在物价那么贵

中山才狼

加薪 最好由中国总工会 决定！

腐生六记

对象包括入职满三个月且通过考核的基层工人？？？？期待后续报道，这个考核通过率多少？怎样考核的才是关键