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高手指点一下吧

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-10 09:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司在杭州有两家店，一家是杭州大厦，一家是天工坊，现在6月24号要把杭州大厦彻撤掉，杭州大厦有三个店员，一个6月24日离职，两个调到天工坊，天工坊原来还有两个店员，把杭州大厦的2个店员调到天工坊后，原天工坊的一个店员要辞退（在试用期内），我在处理这个事情的时候，应该注意哪些问题，准备那些书面资料

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-6-10 12:39:00 |只看该作者

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欲加之罪，何患无词！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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萧然1983

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板凳

发表于 2010-6-10 16:17:00 |只看该作者

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与岗位要求不符，辞退

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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改头换面

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会元

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地板

发表于 2010-6-10 18:00:00 |只看该作者

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第一，人员调动。如果劳动合同约定的工作地点为“杭州”，人员调动不需要办理任何手续。若劳动合同约定的工作地点为“杭州**专柜”，则需要办理书面劳动合同变更手续。第二，杭州大厦辞职人员，要求其提供书面辞职通知即可。第三，天工坊辞退试用期人员，最好与其沟通让其自己辞职，办理书面辞职手续即可。

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sophie1108

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贡士

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5楼

发表于 2010-6-11 15:37:00 |只看该作者

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我觉得改头换面的意见很专业，很老道。学习了，，

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打哈欠的猪

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发表于 2010-6-11 16:01:00 |只看该作者

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第一，人员调动要查看原来的劳动地点是否涵盖了现在新的工作地点，如果没有涵盖就要办理劳动合同工作地点变更补充协议。可直接付在原劳动合同后面。第二，辞退试用期的员工，也要有依据，要证明员工哪些方面不符合要求。可以： 1、查看劳动合同是否约定岗位工作内容和工作质量等指标，对比这个员工现在的工作业绩，如果不达标的，直接提前三天告知其不符合，让你办理离职手续。 2、如果原先劳动合同没有约定工作内容或者没有指标的，可与这个员工私底下沟通，告诉他不太适合公司，让你自己提出书面辞职申请，这样也保留了这个员工方的面子，一般员工都会接受。