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楼主: 丁丁628

职员休产假的工资应该怎么付

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11楼

发表于 2010-7-2 11:19:14 |只看该作者

这个各地应该有不同的规定

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12楼

发表于 2010-7-2 12:31:15 |只看该作者

产假期间只支付基本工资（底薪），只要不低于最低工资标准就行的！本案中要员工事后退还多发的工资是不合理的，容易产生纠纷！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幽然

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13楼

发表于 2010-7-6 14:53:08 |只看该作者

去年公司也有个同事休产假，基本工资照发，最后保险的还给了一笔不小的费用。

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41070059

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14楼

发表于 2010-7-16 16:03:05 |只看该作者

女职工产假期间可以享受生育津贴，前提是单位为员工缴纳社会保险，连续交满6个月，并且无中断欠费，产假期间由生育保险机构支付，原薪酬水平高于生育保险支付部分的，差额部分由用人单位补齐。

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外星胖虫虫

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15楼

发表于 2010-7-16 16:25:09 |只看该作者

如果已经为员工缴纳社保但是她的生育津贴远远低于其工资是否公司要补齐差额？

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外星胖虫虫

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16楼

发表于 2010-7-16 16:31:28 |只看该作者

我们只发放了基本工资岗位工资没有但是基本工资和生育津贴数额差不多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xinerr

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17楼

发表于 2010-7-18 00:29:53 |只看该作者

有些地方的社保中生育保险这一项的享受是没有生育津贴的，工资全部由单位支付

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dujingjing

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18楼

发表于 2010-7-21 11:56:29 |只看该作者

女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。但是绩效奖金之类的可以酌情减少！

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泉底石

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19楼

发表于 2010-7-21 12:55:18 |只看该作者

产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。绩效奖金要取消！

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20楼

发表于 2010-7-21 12:55:36 |只看该作者

除奖金外其它的是要照发，包括工资结构里的全勤奖。有些公司奖金是按前几个月的平均值来发放的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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