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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 是薪酬，也是心愁 = 华为的薪酬体系设计 ...
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楼主: peerless
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[分享] 是薪酬，也是心愁 = 华为的薪酬体系设计

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czbw    

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11楼
发表于 2011-6-23 10:48:51 |只看该作者
好东西，要是再详细点就更好了
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yangrong1001    

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贡士

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12楼
发表于 2011-6-23 15:11:31 |只看该作者
有职位等级的案例么？正在研究这个，学习学习。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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其实不想走 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2011-6-26 21:31:43 |只看该作者
要是配上职位等级序列表就更好了！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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傲世逍遥    

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14楼
发表于 2011-9-6 16:50:28 |只看该作者
谢谢分享，太有借鉴意义了
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hr163mail    

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原创先锋

15楼
发表于 2011-9-9 15:13:26 |只看该作者
老板肯花钱问题就解决了一半了。华为就是例子。

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暂居浅潭    

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16楼
发表于 2011-9-29 16:15:23 |只看该作者
好东西啊，如果再细一点就好
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雪中鹰    

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17楼
发表于 2011-9-29 16:38:58 |只看该作者
好，谢谢分享。
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叶铭ING    

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18楼
发表于 2011-9-30 09:32:57 |只看该作者
很好的帖子，学习了
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lbfbold    

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19楼
发表于 2013-6-14 17:09:16 |只看该作者
薪酬制度要合法、合规、高效且具有可操作性；对内要具有公平性，对外要具有竞争性。但是具体针对不同的公司经营情况如何操作，这是考验人力资源管理者的大问题，不是每个公司都有华为孙总那样的人力资源总监的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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