每个HR几乎都有招聘的经历,招聘,并非难事,关键是要在RIGHT时间,采用RIGHT方法找到RIGHT的候选人。很多时候,我们不能左右招聘,因为,有很多繁杂的人际关系,直接主管的个人意志,企业老板文化。我的那些招聘背景真是难以忘怀,记得那时我们的总部设在上海商城,那时没有电邮,招聘广告登出后,邮递员送来的应聘信少则7-8千,多则1万5千,你知道1万5千封应聘信是怎样的概念,大概是一个6-8平方米小房间,全部塞满。我的助理,每天睡在信上,希望找到我们需要的精英。 " K: H. Q9 E2 Y- x- x
我是负责首次面试,每天的面试排得满满的,几个星期下来,脑子里都是那些候选人,下班后走在街上,好像每个人都何曾相似。(后来,有人告诉我,那是“神经错乱”)。不过,那些招来的员工,工程技术人员及管理人员都有无比的自豪感,这对员工的能力的发展和奉献有着极其重要的作用。相信我们的同行都有同感! # c0 h: u8 b } e! H% O5 F
在我的记忆中还有那样一个故事是那么深刻。那时一次去北京的设摊招聘,我的计划是从上海飞沈阳完成招聘后,飞北京,由于时间太紧,计划是晚上到达北京,第二天,去北京工人体育场设摊。那天下午,天公不做美,沈阳机场停飞,我的航班被取消,好不容易,改到第二天晚上同一时间起飞。那就意味着那天不能在招聘柜台出现。时间已是晚上,到哪里求得帮助?那天晚上,我想了很多方法,最后我自己赶到机场。在凌晨哦,0:35搭上去天津的航班,在早晨8:00到达天津,再转搭去北京的大巴,在中午11:50赶到招聘地点,在我的摊位,我看到一个年轻人坐在那里认真地解释着我们为什么没有来的原因,并帮助收下应聘的简历。后来,我才知道,这个年轻人,叫吴俊,他是一个在校3年级大学生,利用寒假来北京人才交流中心帮忙,那天早晨中心主任陶德富见我们没有出现,就打长途电话到上海,了解到我的困境后,就让小吴来帮我们守摊。这种场面,让我终生难忘。
- q, Y( k& ^# o2 u/ {- y$ g一个人,一生中会遇到好人,坏人,遇到好事,也会遇到坏事,在我的人生中始终记得那些给我帮助和提携的人,陶德富先生是一个,给了我很多很多的帮助。吴俊也是一个。为了感恩,我将吴俊推荐给我的一个新加坡朋友,吴俊后来成长为那个朋友在中国公司的首代。 4 [- X3 T$ m* | R- A& z F
招聘工作,有很多成功的经验,也有很多的失败的教训,大浪淘沙。 9 |* U. y; m3 Z) T
在招聘领域向深度和广度的进取,帮助我在未来的人力资源道路上走得更好,相信你也一样! |