哲理故事评论贴-------(六)（有积分奖励奥）

tzzhang

职场中往往都是这样，有些人工作虽然做得不怎么样，但善于在领导面前表现，很快就得到了升迁，而有些人虽然埋头苦干，也做出了一定成绩，但是不善于表现，要么是原地踏步，要么是抑郁离开。所以，要想在职场中混得好，一定要在适时的时机表现自己。 对于我们做HR的人来说，如何才能让干实事的人得到公平、公正的待遇呢？个人觉得，应该按其岗位职责设定合理的考核指标与考核标准，让业绩说话，而不是领导说你行就行，说你不行就不行。

xm2010

亲眼所见也不一定就是事实啊，不论是故事里还是生活中，那只猫过得都比那只狗好很多。我们在下面的时候都希望上面的人对那只狗好一些，会鄙视那只猫，可真的有一天我们在上面了，会发现那只猫比那只狗要招人喜欢，这也就是所谓的：“屁股决定脑袋”。

惠and惠

有时候不能被表面现象所迷糊了。 职场中，在合适的机会表现自己的功绩，不然就会劳而无获，甚至被有心人抢了功劳

积极

中层干部的领导素质不予以培训，不加以提高，好的员工将流失，差的员工将受宠。 如何在提拔中层时加强把关，如何提高中层的素质，是一个至关重要的因素，中层败、企业败。

绝对是个梦

你想成为一个什么样的人。你就会成为一个什么样的人。因为一直在路上努力的付出着

轻舞坯子

做人不能太低调啊！ 记得余世维的课程里有这一一段： 一直在跟领导沟通，他做到那一步，遇到什么问题，如何处理问题。 老实本分，脚踏实地未必是好事。 有些时候也要学会张扬个性，为自己做宣传。 人不能务实！