记上海版区第一次聚会（19F更新完结）

szwalker

照片在哪呢？

qxj189810

哈哈哈哈

jadecheng

呵呵，看起来是个不错的聚会，很期待！

小差火

感觉大家太可爱了！昨天很开心！

littletrick

哇塞塞，已经新鲜出炉啦。。。写的真好啊～～～看着雷生动。 真的亚，我因为很不好的迟到了，发现大家都很熟悉，以为见面好几回了，殊不知被告知也是第一次。。。。 anyway，聚会很海皮很开心。。。感谢vivi辛苦组织～～～:Z :heart: :kiss

aitong

不错，写得很好！我的数据线还没找到，明天再找不到，就买个读卡器，有可能在办公室。

菡萏

哈哈，VIVI写得真好。

见了这么多美女帅哥，我晚上都失眠了。

做杀手还是很开心的，不过被怀疑就……，期待下次的聚会。

 

殇の奉孝

看来广州不能落后了。。

viviangemini

合影留念之后，我们告别蹲蹲和高歌，前往预定饭店吃晚餐。坐定后大家互相通报了各自的真实姓名与所处行业，点完菜亿米又拿出他的数码相机开始为大家照相，照完相骨头火锅也端上了桌。大家估计都饿了，纷纷埋头苦吃，菜都是一盆一盆往下倒，小黏黏一个人灌下了几杯酸梅汁，然后说吃饱了……席间也断断续续聊了点房子之类的话题。聊着聊着也发现了许多新好男人哦，现在男人都很会煮菜啦，呵呵。

等吃的差不多，只剩下一盆芋艿的时候，由strayang开头，我们聊起了工伤话题。以下用案例来描述

M公司有一名员工于2009年5月在独自工作中不慎摔伤，脑袋着地。送入医院后陷入昏迷，经过治疗住院5个月后，已逐渐康复。出院后，该员工持有医院开出的病假单，向M公司请假3个月，后又续假4个月。期间，公司共垫付费用50000万，该员工支付了10000万，因此，至治疗结束，该员工的医疗费总共为60000元。

因HR操作失误导致工伤费用的申报未由公司进行申报，而是由员工本人进行了申报。申报过后，社保局共报销医疗费50000元，剩余的10000元因使用的是进口的药品，不在报销之列。

该员工来M公司上班后便到人力资源部要求公司支付不能报销的10000万。该员工认为既然在公司发生工伤，那么无论用去多少费用都应该是公司承担。而M公司则认为，10000元不能报销是因为该员工私自使用了进口药物，在使用时没有通知公司，未经的公司允许，因此公司可以不支付该笔费用，该笔费用应由员工本人承担。

至此，事件处胶着状态。

这个事件所提出的问题在于

1、工伤费用应该由谁来承担？

2、当使用超出报销范围的药品时，费用应该由谁来承担？

3、公司工伤管理的流程应该如何制订？

经过小差火的解答，现整理如下：

1、工伤费用应由公司全额承担。此时要注意的是，当发生工伤送医救助时，如果使用的是员工的医保卡，则不能通过工伤费用报销。

2、3：公司应制定完善的工伤管理制度，包括定点医院，用药规定，就医规定，费用报销流程等。如果公司的管理规定明确指出，当员工使用超出报销范围的药品时必须与公司联系或由公司人员陪同就医，若经得公司人员同意的，则使用超出报销范围的药品时，该费用由公司承担。若员工私自使用而未通知公司的，则该费用由员工本人承担。这就要求公司在规章制度的制订与流程合法上进行注意。

对于这个问题我们还进行了一些其他的讨论，包括工伤后其它员工的心态问题等，在此不一一叙述了。

时间过得很快，一天的聚会很快就结束了，感觉还是意犹未尽。此次的聚会主要以熟悉、开心为主，讨论较少，我想在大家都渐渐熟悉起来，将会有更好的话题供我们讨论。关于下次的聚会会选择一个安静的茶楼，大家可以坐下来喝茶聊天讨论。让我们期待下一次的聚会。

lanbao1号

吃饭好点，喝茶的话肚子容易饿呀:~