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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 技能管理----企业”固本培原”之道
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楼主: szwalker
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[原创] 技能管理----企业”固本培原”之道

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尹杰    

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11楼
发表于 2010-6-19 09:57:00 |只看该作者

回复：技能管理----企业”固本培原”之道

我们公司的技能培训一直在开展，由公司出钱，对于取得证书的人员还给予加薪的奖励，可就是员工的兴趣不高，对于培训机会不珍惜，每每出勤率较低，到了认证考试时通过率就比较低，很浪费成本，不知道要怎么办才好
已有 1 人评分金钱 收起 理由
jadecheng + 8 通过的给予职称补贴，免费培训，过不了的收取部分或全部费用。

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hushuangt    

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12楼
发表于 2010-6-28 14:51:10 |只看该作者
制造业的最大难题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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y3408412    

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13楼
发表于 2010-6-28 15:47:35 |只看该作者
确实，只有知识与技能相结合才能有更好的发展。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fanyao221    

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发表于 2011-3-1 20:57:46 |只看该作者
很好的文章学习了
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上月天使    

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发表于 2011-8-10 17:08:11 |只看该作者
我喜欢啊，请继续 支持你
  M) L6 L" j: K+ M' N9 t
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4 V8 y8 n  j# H9 H* E& j6 t+ J德化论坛群发
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娄歌    

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发表于 2011-10-7 17:46:42 |只看该作者
我们公司的技能培训，可就是引起员工的反感，兴趣不高，对于培训机会不珍惜，不知道要怎么办才好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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煞费唇舌是飞来    

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发表于 2011-10-17 13:29:55 |只看该作者
好东西啊学习YING！
又见离职，淡定淡定
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娄歌    

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发表于 2011-10-28 17:19:28 |只看该作者
有时制度是好的，执行起来又是另一样，感到无奈！！！  b$ M# l2 A* J0 p5 d
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