- 最后登录
- 2012-5-20
- 注册时间
- 2002-10-25
- 威望
- 1
- 金钱
- 6495
- 贡献
- 85
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 6581
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1032
- 主题
- 262
- 精华
- 0
- 好友
- 0
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
- 2002-10-25
- 最后登录
- 2012-5-20
- 积分
- 6581
- 精华
- 0
- 主题
- 262
- 帖子
- 1032
|
人事专员的职责
1、贯彻落实上级有关人事工作政策,拟订公司人事工作管理办法,确保人事管理工作目标的实现。
2、协助部门领导实施人力资源规划,开展人才引进、员工招聘、竞聘、晋升等工作,作好员工调配工作,达到人力资源的合理调配。
3、协助部门领导做好管理队伍、人才队伍及后备人才建设工作,进行考察、培养、任命、交流事宜。
4、做好公司内机构调整、定员定编和职位描述工作,为人员调配工作提供依据。
5、组织做好专业技术人员年度考核及职称评聘工作,促进员工提高专业技术水平。
6、建立和落实员工奖惩制度,规范员工行为,调动员工积极性。
7、管理公司员工的人事档案,保证人事档案的安全、完整,并按要求及时提供员工各类档案信息。
8、维护人力资源基本信息库,编制省公司和其他部门所需的专项报表数据资料,确保所需信息的准确及时提供。
|
|