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楼主: 艾子

运用笔迹学来判断人的性格

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胖可丁

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11楼

发表于 2003-6-30 23:21:00 |只看该作者

可以试试

看了spring1166推荐的文章，想在下一位应聘者身上试试。

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快嘴八哥

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贡士

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12楼

发表于 2003-7-1 06:36:00 |只看该作者

可以一试

属于心理投射方法，但是分析专家应当相当专业。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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linda

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13楼

发表于 2003-7-1 14:41:00 |只看该作者

有点像耶

我对照着我自已，好像说的还挺对的。：）

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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子龙_W

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秀才

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14楼

发表于 2003-7-3 11:46:00 |只看该作者

统计的结果

和算命一样

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outfall

头像被屏蔽

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禁止发言

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15楼

发表于 2003-7-3 13:33:00 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

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like904

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解元

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16楼

发表于 2003-7-4 08:41:00 |只看该作者

可以参考

可以参考一下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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selene820516

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解元

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17楼

发表于 2003-7-5 11:34:00 |只看该作者

有点象但不全

有点象但不全。

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s100

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18楼

发表于 2003-7-6 02:12:00 |只看该作者

有意思

要经过专门训练才能操作。

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老毛子

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19楼

发表于 2003-7-7 10:25:00 |只看该作者

这也是我们人力资源工作者的一般技能！

虽然有很多说法，笔迹能反映一个人的性格；但是这也只能作为一个辅助手段；因为，笔迹也有很多后天的因素，而人的性格却往往是后天不好改变的；第一印象一个人是好的，他不一定好；但是第一印象是坏的，这个人肯定很坏！所以掌握各方面的“识人”技巧，是hr应该努力的。

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Betty Zhong

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20楼

发表于 2003-7-7 10:44:00 |只看该作者

值得学习

对于HR而言，人员素质测评的每一种方式都应该去学习，包括笔迹学。看了Spring1166推荐的文章，挺有启发。感谢推荐。希望能有更多一些有实质内容和参考性的文章出现。

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