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绩效考核指标由谁来定

求上

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-21 14:57:00 |只看该作者 |倒序浏览

绩效考核的指标是由人力资源部还是部门设定？

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92leehom

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沙发

发表于 2010-6-21 16:10:00 |只看该作者

回复：绩效考核指标由谁来定

一般来说，绩效考核是由人力资源部来核定考核的。

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brainbow123

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板凳

发表于 2010-6-21 17:01:00 |只看该作者

回复：绩效考核指标由谁来定

绩效考核指标应该由各个部门与人力资源部一起来定的。

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tzzhang

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地板

发表于 2010-6-21 17:42:00 |只看该作者

回复：绩效考核指标由谁来定

先由人力资源部根据公司的生产经营计划与年度工作重点，拟定考核指标与评价标准，再组织相关部门的头儿们讨论，双方提出意见与理据，最后在保证公司年度经营计划和重点工作可完成的前提下，依据双方意见进行适当调整后实施。

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melodyshower

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5楼

发表于 2010-6-22 09:31:00 |只看该作者

回复：绩效考核指标由谁来定

一般来说客观的考核指标是由部门根据自己工作情况来定的，主观的一半是全公司通用的，由人力资源部门定.

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jadecheng

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会元

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6楼

发表于 2010-6-22 10:05:00 |只看该作者

回复：绩效考核指标由谁来定

指标的定立还是要以部门提供为主，比较客观实际，HR提供咨询帮助，待部门提出方案后，HR可以与部门经理进行沟通审核、确定签字，以防推诿。准备工作：领导要将属于部门的任务派发下去，不然部门一句：我很忙，你看着办你会没脾气的。

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史努比029

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7楼

发表于 2010-6-22 11:49:00 |只看该作者

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同意楼上:)

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概不负责

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贡士

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8楼

发表于 2010-6-22 15:36:00 |只看该作者

回复：绩效考核指标由谁来定

指标当然是由考核者与被考核者沟通确认的，人力资源部只是从技术、方法等层面提供协助与支持，并监督绩效考核与沟通的过程，对于过程中不合理的内容或方式可提出质疑并要求改进。

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史努比029

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9楼

发表于 2010-9-8 21:56:51 |只看该作者

同意楼上

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影子44

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10楼

发表于 2010-9-10 17:29:40 |只看该作者

由人力资源部主导，考核者与被考核者确定考核指标。

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