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如果只有一条,选人的标准是什么?

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发表于 2010-8-25 10:44:56 |只看该作者
人品啊!!
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发表于 2010-8-25 14:02:28 |只看该作者
不是一家人,不进一家们,我选择与企业风格的匹配程度
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发表于 2010-8-25 14:03:33 |只看该作者
不是一家人,不进一家们,我选择与企业风格的匹配程度
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发表于 2010-8-25 14:04:18 |只看该作者
写错字,应该是“门”,见谅见谅!
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发表于 2010-8-25 17:32:25 |只看该作者
态度决定一切!
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发表于 2010-8-30 11:10:30 |只看该作者
我选责任心,其他的都是空的,或是需要时间去验证的,但责任心是人的思维意识,是行动的主导,因此,有责任心的人做什么都能尽力做好,至于怎么做,那就是指导的问题了!
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发表于 2010-8-30 15:39:36 |只看该作者
这些特点怎么样才能发现呢?总得有一系列的接触或事件才能表明这个人的:人品、态度、能力、稳定性等各方面的特点啊。。。在这表现的事件中,我们一定能同时看到很多标准是否达到要求,所以如果只有一条的假设是不成立的。。。但是,综合考虑之后,如果只剩两个优秀的要选择一个,那我选态度好的那个。。。。因为态度影响行为,行为决定习惯,习惯决定命运。。。。。
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发表于 2010-8-30 16:21:03 |只看该作者
如果只有一条:我认为应该是认同企业文化。
光有责任心是不够的,光有能力是说空话的,光有“愚忠”是无能力的。
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发表于 2010-9-29 15:53:40 |只看该作者
学习力,企业与企业的竞争是人才的竞争,人才与人才的竞争就是学习力的竞争。
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发表于 2010-9-29 17:58:27 |只看该作者
强烈赞同43楼

文化类同是选人的第一准则
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