我的舞台我做主 ---- 相传招聘中的那些传闻？

希哲老爹

较为正规的企业都不会挂出不需要的岗位。当然，好公司一个月以上的普通岗位招聘恐怕都满了；筛选其实很快，我的同事一天可以筛掉百来份书面简历了；招聘想做好，招聘技术要练。

winniehy

 我第一个沙发啊，居然超过3小时就不能编辑了？？汗啊

 

 

 

传闻一：相传大多招聘网站的招聘信息是已经过期的，过期的原因可能是此职位已经在短时间内即找到合适的人选了，找到了也不撤下去，只是公司和招聘网站的合同有期限还没到期，挂在上面不花钱还能免费宣传企业，何乐而不为呢？对此可苦了我们应聘者，投了N此心意的公司就是不回复，发邮箱连回复也没有。

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需鉴定：是否有此种情形？应聘者如何应对并能够第一时间嗅到心仪之位呢？

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有啊~还不少的呢！想当初我还是刚毕业的新新人类的时候，还觉得纳闷，为什么这么好的公司老是招不到人呢，其实很多大的公司往往都是常年挂着一些招聘需求，

建议在找工作机会的时筛选下选择范围，试着往非网络招聘的媒体上去找，报纸之类的还是不错的，听说51JOB真正的工作机会还是在报纸上面的。

 

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传闻二：相传应聘大军人数惊人，而可供选择的军队却少之可怜，听说要想在大家的简历大潮中涌现自己的那份，要做的是在发送给目标单位邮箱的时候把电脑时间调整到未来的某个时间，这样操作可以确保无论你何时发送的都可以让自己的简历出现在目标企业招聘经理邮箱的最上面，可以一目了然、第一时间被发现

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需鉴定：可信否？应聘者投递简历的技巧还有哪些？奉送几条呗？

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之前在找工作的时候也看过这样那样的技巧，汗一个

但是个人不怎么喜欢这样的小聪明，还是要在内容上下点功夫，比如分析对方公司的岗位需求，分析出他最看重的录用条件是什么，在邮件的主题中醒目的标识，应该会引起注意力吧

我就试过这招~有效的

 

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传闻三：目前部分职位的供求状况是供大于求，而令招聘经理头疼的是不管是什么能力、条件的应聘那是毫不犹豫的都往自己的邮箱里猛发简历，简直可以说是灌水无极限，弄得自己的工作效率低下，抽选吧害怕错过茫茫人海中的你

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需指导：HR招聘经理角度，如何应对这种情形，有何技巧？

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额，这个就么办法了，个人觉得是否在招聘网站上投递简历。一般的网站都有筛选功能，类似学历、工作经验、专业等关键词汇还是可以筛选掉一批不符合要求的求职者的。

 

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传闻四：相传招聘经理自身要练足功力以应对上面的招兵买马的大任，可是光自己鼓足勇气、学习秘籍还不行啊，大多时候需要HR帮找同门师兄切磋应做到万无一失的找到最佳兵卒

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需指导：HR经理在招聘选拔过程中需要与HR部门内及外部哪些人员切磋、切磋什么？以做到精益求精呢？

这个问题很大额，何谓切磋呢？我不是很了解，但是我觉得在招聘的过程中，HR的团队应该定期对招聘工作做个总结，从宏观、微观上总结最近招聘中发现的问题，集思广益，并保持团队中相关信息的流通共享。

对于来面试的人员，可能是不能成为同事的，需要在一些细节中做得更细致，在这个人走进你公司的一刻开始，他会很主观的对你公司进行评价，包括各个方面，很可能会影响到公司形象，因此需要最大限度的展现公司的企业文化，避免不和谐的情景发生在面试人员眼前，能想到的就这些了

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peerless

建议在找工作机会的时筛选下选择范围，试着往非网络招聘的媒体上去找，报纸之类的还是不错的，听说51JOB真正的工作机会还是在报纸上面的。 ===== 这一条我也听说过，可以说是前程无忧的特点！值得参考，不要把思维局限了 :Z

丫头1979

写求职信应注意什么？ 手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。写求职信时应注意以下几点： 　　一、不要“饥不择食”。有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种“饥不择食”的做法，一是使收到求职信的单位没有任何准备，无法在短期内对你有所考查而将信将疑；二是你对单位也不是很了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。 　　二、避免简写引歧义。与朋友谈话时人们习惯简称自己的学校或者所修专业，但在求职中应该避免这样做。用简写词语一是显得随便、不够庄重，可能会引起读信人的反感；二是一些简称只有在特定的地方、特定的交往范围中才能被准确地理解，超出这一范围人们可能就会不知所言，甚至产生误解。比如“中大”，在广东人们都会明白它是指中山大学，但是在广东以外的地方，很少有人明白它的意思。“人大”、“华师”、“政经”等词都很容易被误解，最好不用。 　　三、不能眉毛胡子一把抓。有的求职信就像记流水账，想到哪里就写到哪里，既没有逻辑性，抓不住要领，又没有针对性，显得条理不清。这不仅体现出一个人文字功力差，而且也使求职信本身失去了效用。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信的最起码的要求。 　　四、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。在求职信中应尽量避免使用“一定”、“肯定”、“最好”、“第一”、“绝对”、“完全可以”、“保证”等词，以及类似“有很强的组织能力”、“有很强的活动能力”之类的语句。然而，有的求职者惟恐对方不用自己而一味地吹嘘、炫耀自己博学多才，甚至贬低别人，抬高自己，似乎不录用他，对方就会遭受不可弥补的损失，这种做法是十分错误的。 　　五、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。有一位女中专业毕业生在写给某职业介绍中心工作人员的信中的称呼是“叔叔、阿姨”。还有一位女大学生写给某单位人事处工作人员的求职信的称呼是“大哥、大姐”，这样的称呼是不恰当的，求职信的称呼应该正式、规范。 管理培训 培训讲师 惠肯培训与管理咨询网（[url]http://www.keeprun.net[/url]）

菡萏

传闻一：我觉得要留意一下发布时间，如果一些岗位连续发布超过一个月的，基本上可以判断为非急需岗位。 传闻二：仔细阅读招聘信息，包括岗位职责及任职要求，检视一下自己是否符合。盲目乱投反而会被认为对自己的职业规划不明。 传闻三：根据岗位的任职要求，从工作年限，行业背景等条件进行筛选。 传闻四：与用人部门，尤其是直接上司做深入地沟通，了解岗位的职责内容、所需的技术才能，以及作为上司他所希望配置什么样的下属等。

SCC2007

传闻一：HR的时间弦绷得很紧，没有时间撤下广告也是一件很正常，值得理解的事情，而且大部分情况下这的确是个很好的企业宣传广告，可以不断收集简历，以备将来的不时之需。补充传闻：我还有一个做招聘的朋友，招聘一个高管助理的职位（真实招聘需求）要求的经验年限写“至少1年”，我问她说这样子是不是太低了，她说这样挂在网上可以多收好多简历，以后如果要招前台呀，文员呀就不愁临阵磨枪了（可怜的前台和文员）。 传闻二：可信，鉴定完毕。另外投简历的时候一定不要“自以为有才”而过度舞文弄墨，HR通常都很反感这一点，倒不如抓几个JD当中核心要求的素质关键字，放在主题里面，一击即中。我有个候选人曾经把这个形容为“一脚踹开HR的心门”。 传闻三：同上，HR可以在招聘广告当中写明，“邮件主题请标明与职位描述相对应的优势关键词，否则请恕难受阅”。找工作对一个人来说应当审慎，如果他今天没有看到你广告里的这条要求，来日也不会看清老板对他工作中的要求，错过了也不可惜，好的行为习惯是靠大家一起培育烘托出来的。 传闻四：Sell yourself before sell your service. 所以HR 面对内部客户的时候，也应该这样，把自己这块为人的招牌先竖好，多和大家沟通，争取广泛支持（当然不是指一定要瓜田李下，投帮靠派）。这一举措是为外修，可以应对时间压力紧迫下施以缓兵之计留下一点余地，也可以让内部客户多多理解多多提供推荐的资源支持。另外当然就是要内炼，多学招聘的技巧，还有关键是多学公司实际业务的知识，不要甘心情愿自己变成纯粹的话筒或是机器。 其他的传闻还有很多，比方说和负责绩效考核的同事配合，把公司很多初中级的职位都在外面挂广告招一遍，使得公司当中相关人员有危机感从而提高工作效率，当然这就是他话了，等等。 浅见。

快乐的冬冬精灵

一、这种情况我注意过，有一部分招聘某个岗位的，天天都在那儿发布同样的信息，投了简历没有回复，我觉得他们可能不是真正的招聘，而是在做广告，让你了解他们公司。 二、这个我还是第一次听说，怎么设置哦？ 三、这种现象不能避免吧，找工作的人实在是太多了。应该有一种软件可以筛选过滤的，系统自动过滤掉不符合要求的。 四、我觉得与用人部门的沟通非常重要，要通过相互沟通明白此岗位需要什么样的素质的人员，并且要与用人部门此岗位的上下级管理风格得匹配，以便找到合适的人员。

sugar416

路过，学习，感激不尽:D

孤红

传闻一：其实，这也要看所需岗位是什么。有些岗位流动率非常高，企业只能天天挂着，即便是暂时不急需，为了能在需要时及时补上，有好的人选也是会储备起来的。有些岗位属于企业高端人才，负责更新网站的招聘人员自己无法决定是否录用，而领导又很忙的情况下，也只能先储备着。挂在网上纯粹做宣传的很少，发到邮箱的简历可以不看，可是打到公司的电话不能不接啊。这样给招聘人员带来很多麻烦，不如不发。 传闻二：不排除有这种投机取巧的应聘者。我个人对这种做法不持赞同意见。与其在这方面费脑筋，倒不如把精力用在简历的内容上。网上简历，联系方式一定要正确。我经常遇到打不通电话等问题。还有，简历中最好不要出现错别字，这容易给招聘人留下不认真的印象。再有就是写清自己的姓名，至少写莫小姐/先生，不要写一串字符，否则会认为你没有诚心应聘 传闻三：这种现象是有的。以上各位也提了不少建议，我只想说，关键字筛选。 传闻四：切磋是必要的。要招到合适的人才，就要清楚需要什么样的人才，所以与相关部门的沟通是必须的。另外在与同门切磋时，可以开阔眼界。比如这个论坛，通过交流，了解了其他领域的相关知识，也有人出谋划策，不是很好嘛。