公司办公室根本没考勤

海的气魄

求助大家一个问题， . r: L' t- {8 g$ E9 B6 t! [ P/ ~. v8 |$ e1 u; L! S我们公司只在一线员工设有考勤，但办公室人员无考勤，经常有人迟到，一般无人问津，事情就过去了。晚上下班也不准时，公司的领导说正常工作日晚下班一般大家都不算加班的。除非周末工作算。 . p" N% K9 T: M* @! ^7 a: l& @0 g- o' f 像我是HR，不直接做业务，几乎周末没有加班的可能。其他业务部每月的薪水都很高，周末加班也经常有。而作为HR，我晚上晚走也不算加班，更没人会欣赏你的敬业。我的职责范围应该覆盖到考勤，但没人说话要记考勤，这个也许大家都觉得敏感。 请大家给我些好的建议，应该如何解决这个难题。谢谢。

海的气魄

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方外之舟

最好先明确目的 ; q) a' b* r& I 考勤是手段，目的是什么

伊人独儛

小企业都是这样的，我公司也是啊，不需要打卡的。 我觉得得看看两面性。 4 T9 d+ k' q5 D; ]2 [5 J8 X+ J也许你下班是要晚一点了，可是你上班晚两分钟也没有人会因此扣你工资啊，对吧！想开了就好了，小企业不会太注重这些条条框框的东西，他只看结果！

我爱书

1.考勤绝对能反映出一个人的素质，能反映出公司的状态，所以，我支持实施考勤。尤其是类似楼主提出的这种情形，办公室又不属于可以灵活作业的部门，一般作为办公室工作人员来讲，都是早来晚走，还没见过这么随意的。 2.至于接下来该怎么办，我想提出建议应该是第一步，即向上级或者老板提出建立考勤管理制度，当然原因充分是必要的。一方面，改变员工精神面貌，不能对职能部门和一线员工区别对待。另一方面，通过考勤控制人工成本，比如加班。 3 A; G% E8 t$ @* ~3.需要注意的是，制度的出台需要经过民主程序，内容不能违法，通过民主程序后还需要公示或告知员工才能生效，在出现争议时才能作为“呈堂证供”。

tt天蓝

如果考勤和钱有关就好管了。 + @3 o' |& I' c4 \5 u7 G 我们公司的工资结构中有一块叫津贴，就是和考勤有关的。上下班进出公司就签到或签走。津贴就按每人的出勤计算。

蹲着玩尿泥

楼主的意思是觉得平时加班没有回报。 那就不要加班呗。HR人员肯定没那么多有偿加班的。

倔强的地瓜

考勤虽然是你的范围，但是很多公司对于办公室人员的考勤是相对宽松的，人家加班也没报批，那你如果一定要把考勤规范起来，那么加班也是应该给别人计算的呀。 # p5 R* P5 \1 ?* h$ _8 s2 l& Y你们的管理层如果倾向于宽松的考勤，那你也没必要搞得太严格。