未办理离职手续就失踪的员工

tt天蓝

员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。

! W" ^' l* V0 k

 

. U& V# z& L i% R/ U+ ~

第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。

 

第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。

/ z' o, }8 V/ ~% Y

 

/ E8 V, j/ z: [( Q

什么工作都没有移交。

2 Y# U; g+ K: M+ H+ G9 a

 

碰到这种员工怎么办？

小差火

能怎么办？！只能说明他没有责任心！ 发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！

yolanda_lu

通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 ) q* k) k: E" B8 h( C4 K 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。

李小念

1.参照公司规章制度或员工手册处理！ ( ?5 y& o+ S$ e# H2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．

92leehom

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。

不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。

保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]

' s9 ^- `9 l# X3 G7 X& {

对正式员工就是这样了。

粉红小猪

我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。

cowboykiki

呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。

亮亮3014

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]

 

劳动部发的什么文件？

tt天蓝

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表 # B' j/ t. G& _% P. ~4 q& _能怎么办？！只能说明他没有责任心！ 发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote] : v% y% v H' p' _4 x& }/ g3 r ) x) Y0 o8 n H2 m8 X3 e不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。 而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。

tt天蓝

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表 通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 * [2 C& Y. g/ v & ` Y4 Y$ y$ m保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote] ( ~, z, F2 n6 j( b9 G [quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表 1.参照公司规章制度或员工手册处理！ 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote] [quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表 R' q6 r: A( ?- R我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote] ( j1 s2 p" v7 O% Y7 j# } 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。 本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。 ; V x( F. B- k钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。