未办理离职手续就失踪的员工

tt天蓝

员工提出辞职，向其说明要书面申请后三十天内完成。在提交了一份电子的辞职报告后，就再也没来过公司。

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第一天发短信来说申请不舒服，要请假。预感是借口，我要求其提供医院证明，第二天带来公司算病假。

 

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第二天索性没了声音，短信发去问情况，说是回了老家。

 

什么工作都没有移交。

 

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碰到这种员工怎么办？

小差火

能怎么办？！只能说明他没有责任心！ 发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！

yolanda_lu

通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 9 \/ m% ?# {3 L- X1 u: [ ' b* ~0 K& W5 F9 m$ x3 x$ e3 ^不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 $ k6 J5 U( [/ z8 A @2 E2 M 保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。

李小念

1.参照公司规章制度或员工手册处理！ 2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理．

92leehom

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表
通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。

不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。

保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote]

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对正式员工就是这样了。

粉红小猪

我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。

cowboykiki

呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。

亮亮3014

[quote] 原帖由 cowboykiki 于 2010-6-23 16:50:00 发表
呵呵~~~很简单，按劳动部那个关于自动离职处理的文办理就即可。 [/quote]

 

劳动部发的什么文件？

tt天蓝

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-6-23 7:53:00 发表 7 G" g- B# |$ u, U: n能怎么办？！只能说明他没有责任心！ 1 M# x0 p3 d. _5 I发函给他，告诉他不来交接别想拿到离职证明！ [/quote] / A2 p! l* p- C, w 不止是没有责任心，还没有诚信，编的理由很牵强，提出离职的理由说是不喜欢这个工作，还说找到新单位。现在突然不来，说是身体不好，太假了。 而且据了解，离开上一家单位也是走的不干净，办不出退工。好象是老吃老做了。真为下一家接受她的单位担心啊。 7 C; S6 X2 S* ?! e+ w + Y* d+ s- q& t2 q! _2 a

tt天蓝

[quote] 原帖由 yolanda_lu 于 2010-6-23 8:36:00 发表 & l# ]% t7 y& m Y- e, R) n通过正式的渠道比如EMS发函通知，其已旷工多少天，按照公司规定，旷工多少天以上视为解除劳动合同。 * F& i3 ^! a/ Y 8 x! a( Z0 r7 f% s9 y* E0 `- T不能以不能拿到离职证明或者不办理劳动关系为由处理。 5 Z1 s$ x* `: J5 y6 W+ g6 T 6 t$ `5 r' V5 `6 h0 F8 C保留好EMS签收记录，拟定解除劳动合同协议书，就可以办理退工了。 [/quote] 6 R' n0 ~& w/ S, h# _% k [quote] 原帖由 李小念 于 2010-6-23 9:14:00 发表 ; Q6 f4 q* {# k) r y1.参照公司规章制度或员工手册处理！ . V1 H! r6 k+ S# e. K/ K( V+ v( j2.公司可以发通知函到此员工家中，通知员工在定期时间内到公司办理离职交接，如在此时间内没按时到公司可按自离处理． [/quote] [quote] 原帖由 粉红小猪 于 2010-6-23 11:03:00 发表 我们公司的规定是旷工三天视为自动离职，扣除旷工时间的三倍工资以及相应的行政考核分。最后就是通过一切途径让其回公司办理离职交接手续。 [/quote] 8 N& S" I. o3 O 退工肯定是要办的，光罚钱也不能解决问题。 本来公司人员配置的正好，现在不够时间找人接班，只能一人代两人的工作。 钱能解决的问题都不是问题，想看看有没有办法给她教训，让这种惯用伎俩不能得逞。 , g; q$ D |# E5 T2 W' T