职场话题：“高级临时工”你愿意当吗？

海棠

话题背景 / ?0 N" N9 F' p7 f R : h0 H1 O% r$ m　　前不久，沪上一外资公司面向社会公开招聘一名临时销售经理，要求应聘者既熟悉该公司业务，又做过经营管理，月薪6000元，期限为3个月。结果吸引了不同行业的众多主管、经理级人物前去应聘。在一般人眼里，“临时工”是一份既不稳定又不体面的工作，但现在很多高级人才纷纷打起了“临时工”。不少高级人才表示，他们已是富裕一族，打“临时工”的目的并不为钱，更多的是希望做自己感兴趣的工作，或者在不同的工作岗位锻炼自己，所以选择一年中出去当几次“临时工”，既可感受工作的乐趣，又可以有实践锻炼的机会。 , t, y3 r: [. p% E/ K* F. j 8 ?( B" ~0 ]& Y' _7 P% o2 v; o　　与面子无关 % l: F5 k9 h& I5 q9 o 1 W# n1 l- e6 v0 T' K 1 n. j$ [8 k. k+ b7 _　　沈峰 大亚湾岭澳核电站工程部PCB 0 X3 C% u% ?& l9 D 　　之所以觉得“临时工”没有面子，是因为人们骨子里根深蒂固的“单位情结”。 5 y6 _+ W5 E) \) m, i* H4 D . y! d: ]' Z# P4 e' r$ {4 o( P5 c& }1 ~ 　　“单位”是中国的特色，是中国城市社会中一种特殊的组织形态。“单位”一词与人们的生存状态紧密相连，许多事情都需要单位开介绍信才可进行，如结婚、离婚、考研等等。原来的单位承担了太多应当由社会来承担的功能。在中国加入WTO的今天，“泛单位主义”正在逐渐淡出。同时也只有淡出，才能全面与国际接轨，给单位带来先进的观念、现代的管理和强大的竞争力。其实单位与个人就应该是工作与发薪的合同关系。 " L) m) [0 K2 J7 h& L$ S　　我所在的单位是中外合资企业，非常注重引进国外的先进技术和管理思想。记得十年前来公司时，公司就有“外籍员工”、“调入员工”、“临聘员工”的甄别。“临聘员工”中有很多是国内知名的，德高望重的老专家，公司急需要解决一些技术问题时，临时三个月、五个月地聘请，临聘期间他们的工资比调入人员要高出很多。这些老专家没有丝毫觉得“临时工”丢面子，相反，由于他们具有很强的理论知识和实践经验，能够解决许多棘手的问题，公司员工对他们十分敬重。 2 m5 Q# q$ O7 v 2 `) E* J! G0 u7 ^+ o7 O1 T6 A( d　　面包与知识兼得 * V4 H( X* R9 w' ` u 　　立青 雅庭装饰工程有限公司 " t7 ~8 W4 c5 o" G- x: p & r6 z* y* r% o) f( r: `. B1 a/ N$ ~ ) |5 U( K' l: ?* k) \7 M　　当今社会已不再是捧“铁饭碗”的年代了。看看时下的年轻人，跳槽已是司空见惯，至于偶尔当当高级“临时工”又何尝不可。对个人而言，不同的行业，不同的要求，无疑是最具挑战性的。当处于一个陌生的行业，陌生的环境时，人必定会激发出自己的潜能和对工作的乐趣，变被动地接受为主动地了解新鲜事物，人的知识面自然而然地就会拓宽。如果老是从事一个行业，难免会变得麻木不仁，即使有新的业务，工作起来也会经验主义，没有新意。“临时工”正好挖掘了人们这方面的潜能，更何况又是高薪聘请，面包与知识兼有之。 % t% ]9 c, b8 H. q2 R% [7 J% Q 　　自由又自信的职业 # R" g8 c' d7 D! s0 Y$ y ( Z) v# d5 ]- Z2 y 　　冯永辉 《深圳商报》读者 + z X. x; }) e& ~　　目前打临工在某些白领人士的眼中已经是一个自由和时尚的选择，这也是从业者本人对自己能力的充分肯定，“没有金钢钻，就不敢揽那瓷器活”。 5 Y" s) H+ w& P8 s( V& l' ? U- c ^+ K [* {7 b % |2 f; w0 ~' o$ c　　我有一个好朋友，是外语学院毕业的高材生，在学校时是文艺部长，能歌善舞。在某大集团公司做了不到一年的总经理助理后，就受不了那份别扭，辞职出来专门打起了临工。现在，她周末就去麦当劳主持节目，每周一、三、五便抽出一个小时去咖啡厅客串琴手，逢二、四、六晚上就去培训中心当教师，为学员辅导两个小时的英语。她每天不但有大把的时间休闲游玩、听歌读书，而且收入比以前在企业里还高了好几倍。这些临时工作让她活得自由又自信，而且充满了快乐和浪漫。目前，她已在策划准备开一个“自由鸟工作室”了。 & x- [0 b, l6 v- X* Q　　朋友的生活让我好生羡慕，如果哪一天我也有了那份能力，就像一个擅长多种技能的“特种兵”一样，我也会义无反顾地去选择做临时工，毕竟，追求无拘无束的自由生活是我们每个人的梦想。 / Y6 G. x) |/ s4 }! D 1 i# q6 O6 i; c5 o8 o 5 V% M1 M4 a+ V! _" u# S6 n2 n: h# O　　别去抢别人的饭碗 5 w* }* j/ ?6 ]　　林永炼 《深圳商报》读者 9 ], k& W7 |; @) y, a/ M/ ]) w$ I" K 5 [) R0 p; ~& x e　　自己已经有一份工作，就得安心好好干下去，这是最起码的职业道德。如果觉得对工作不太满意，那就干脆跳槽离开公司，“别身在曹营心在汉”。 , B4 A; l4 z, z. x2 z K9 g- } 　　如果我是一个主管，或是高级经理，这样的“临时工”我是不会去当的。原因在于：一是对现在任职的公司不公平。公司对你这样好，让你处在重要的位置，你却要辞职去当临时工，这样，公司会受到很大的损失；二是对自己不利。放弃好好的工作职位，去当临时工，按现在的体制，临时工作结束后，想要回到原来的公司基本不可能，如今就业竞争非常激烈，要重新找合适的工作也不容易；另外，放弃原来的工作去当临时工，如果觉得是一种锻炼和寻求乐趣，是不成立的。一个人锻炼和找乐趣的渠道是多条的，任何岗位都可以锻炼人，任何工作都可以从中找到乐趣。再者，如果你觉得自己已经很富裕，打临时工不是为了钱，那么你更不应该去当这个临时工。现在，很多人都在为找不到工作而苦恼，你没必要去抢别人的饭碗。 : K( `$ A, o& ]4 f% s 　　最恨蜻蜓点水 3 Z3 |9 Q. ]" d6 F　　习义 公司职员 6 @2 \" A( g7 A 　　既是高级人才，就应该成就一番事业。成就事业，除了需要应有的才能，还得有踏实的工作态度。如果一年去打几次临工，蜻蜓点水似的，怎么成就自己的事业！说好听一点是对自己的事业不重视，说难听一点，则是对自己的事业失去了信心，那么他就不是一个真正的高级人才。 : _0 B, D! M; m* R　　谁不想成就一番事业呢？尤其是高级人才。做自己的事业，不仅是对自己的全面锻炼，更是对自己的考验，没有必要去别人那儿感受或尝试。对自己负责，对自己的事业负责，就该充分发挥自己的才能，踏踏实实，一心一意做好自己的事业，而不该蜻蜓点水似的到处打临工。我决不会去做这样的“临时工”。 ; `6 Q8 M) ] e- u (深圳商报) ; E8 l: n6 }& B+ y

在办公室里点着了香烟

如果本单位的老总或人力资源部经理发现下属员工或中、高级技术管理人员在外做“高级临时工”会怎么想？一般认为会影响该人员在本单位的工作态度和工作热情，因为在外临时工作在很多时候会比在原单位的工资水平高很多。那么会不会导致人才流动而影响企业的发展，会不会导致临时聘用单位对“高级临时工”进行“挖墙角”？

grassland

没有“单位”，就少了社保、住房公积金，不过自己有能力全缴，或买商保，也无所谓。

athena

政策允许做临时工，但应在业余时间