- 最后登录
- 2010-12-15
- 注册时间
- 2009-12-9
- 威望
- 0
- 金钱
- 10
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 14
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 3
- 主题
- 0
- 精华
- 0
- 好友
- 0
![Rank: 1](static/image/common/star_level1.gif)
该用户从未签到 ![女](source/plugin/blueidea_extra/img/gender2.gif) - 注册时间
- 2009-12-9
- 最后登录
- 2010-12-15
- 积分
- 14
- 精华
- 0
- 主题
- 0
- 帖子
- 3
|
回复:制造企业工人工资给付方式
车间员工采取的计件或计时方式确实较难选择。计件能有效提高员工的积极性,但如公司产品多样化,定额多少又是问题。计时又不能有效提高员工的生产积极性,个人建议,如采取计时,可设计一个标准定额,由车间统计员每日对员工完成数量进行统计,对超额完成或基本完成的员工,可设计考虑超产奖!,对完成不了的员工可采取一定的措施来改变! |
|