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楼主: 阿力

员工提前解除合同要付企业违约金的约定管用吗？

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双因素

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举人

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11楼

发表于 2003-9-5 13:06:00 |只看该作者

可行

而且具有法律效应，具体标准应该根据实际情况而定，不过要明确，比如是5000元，或是有公式计算。

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少爷

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举人

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[LV.1]初来乍到

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12楼

发表于 2003-9-7 12:21:00 |只看该作者

当然可以

一旦签订了劳动合同，双方都必须信守承诺，最好是任何一方违约，都要支付违约金。本公司的规定是：任何一方违约，需支付另一方违约金2000元。标准是协商而定，但要视双方的支付能力。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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happydd

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秀才

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13楼

发表于 2003-9-7 14:29:00 |只看该作者

当然可以！

职工在解除劳动合同时，也应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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like904

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解元

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14楼

发表于 2003-9-8 17:31:00 |只看该作者

加个问题

[quote]以下是引用happydd在2003-9-7 14:29:06的发言职工在解除劳动合同时，也应当严格按照《劳动法》的规定，提前30日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。 **************[/quote] 是否提前30天以书面形式提出，就不用支付违约金了？

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啸傲江湖

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书生

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15楼

发表于 2003-9-8 20:58:00 |只看该作者

当然可以

一旦签订了劳动合同，双方都必须信守承诺，最好是任何一方违约，都要支付违约金

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向日葵该用户已被删除	16楼发表于 2003-9-10 09:19:00 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
向日葵该用户已被删除	2016 如此圈子你不加入就OUT了！
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