什么原因导致谈好又不来？

cheat

最近我很苦恼！ 做了一年的招聘工作，这个月遇到3起这样的情况。 初试、复试都过关了，也谈好待遇了，双方都满意的情况下，约定好入职时间。一切正常。 等到入职那天人却不来了。 怎么回事呢？

蹲着玩尿泥

谁不来问谁~

cheat

一个人说是他有事，一个人说是待遇和他想象的相差太大，一个人干脆电话都打不通。 待遇都是开始谈好的，没有异议的。 一个月内遭遇3起这样的情况，这三个人都是层层选拔出来的。 （是巧合还是哪个环节出了问题呢？）

神经病有所好转

可能找到了更好的工作呀，公司没有足够的吸引力。 要不就是面试的时候企业给他们的印象有问题,让他们没有安全感. 如果我是你,我会从自身找原因,比如调查同行业、同职位的薪资待遇。 调查本市的同类行业的福利待遇等情况。 第三，公司在面试的时候有没有让应聘者感到公司不正规或不专业的地方。 第四，尽量尽实的跟应聘者讲公司的一些发展（当然是无关痛痒的那种，但是又能吸引他的）和福利。 最后我要说，这样的人不要也罢，免得入职几天又离职，麻烦不说还拉低了我的员工留任率！

minghui1107

非常同意神经病有所好转的观点！支持一下！

cheat

非常感谢 神经病有所好转 给了我这些意见和建议。 确实比我一个人在办公室埋头苦想有收获哈~~:)

无神堪培拉

1、这种情况我经常碰到，主要还是应聘者的个性原因大于招聘的普遍性原因，楼主有这种见微知著，未雨绸缪的意识值得佩服。 2、换位思考以下，楼主如果找工作，肯定也会多投几家，而每次面试的时候也不会把话说死，如果有更好的选择肯定会立即改变主意，这个也很正常。 3、这三个人应聘的岗位是否有什么共性存在？都是同一个部门的职位还是都是同一职位，还是毫无关系？

cheat

这三个人的应聘的都属同一部门同一职位。 我公司给出待遇在同行业中虽不算最高，但也觉不低，职位也比较有晋升空间。 记得我上个星期遇到这样一位，初次电话联系的时候，他知道我们公司，虽然很有好感，但他刚答应一家公司去上班，如果又说不去的话不好。 我当时就有一种很敬重他的感觉。 小插曲哈，不过我确实应该好好想下是不是招聘中哪个环节出现了问题哈~~~

殇の奉孝

在招聘专员眼里的公司状况 和在求职者眼里的公司状况 一般都有一定的差异。

方外之舟

1、企业面试把关不严------使求职意愿不强烈的应聘者通过面试；

2、企业没通过应聘者的面试------通过接触，应聘者发现企业不适合自己

 

这种情况很常见