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人力资源管理常用短语英汉对照表（1）

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monkeyg    

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楼主
发表于 2003-6-24 16:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
Action learning： 行动学习 Alternation ranking method： 交替排序法 Annual bonus： 年终分红 Application forms： 工作申请表 Appraisal interview： 评价面试 Aptitudes： 资质 Arbitration： 仲裁 Attendance incentive plan： 参与式激励计划 Authority： 职权 Behavior modeling： 行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars)： 行为锚定等级评价法 Benchmark job： 基准职位 Benefits： 福利 Bias： 个人偏见 Boycott： 联合抵制 Bumping/layoff procedures： 工作替换/临时解雇程序 Burnout： 耗竭 Davis-Bacon Act (DBA)： 戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining： 日常集体谈判 Decline stage： 下降阶段 Deferred profit-sharing plan： 延期利润分享计划 Defined benefit： 固定福利 Defined contribution： 固定缴款 Department of Labor job analysis： 劳工部工作分析法 Discipline： 纪律 Dismissal： 解雇；开除 Downsizing： 精简 Early retirement window： 提前退休窗口 Economic strike： 经济罢工 Edgar Schein： 艾德加·施恩 Employee compensation： 职员报酬 Employee orientation： 雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ： 雇员退休收入保障法案 Employee services benefits： 雇员服务福利 General economic conditions： 一般经济状况 Golden offerings： 高龄给付 Good faith bargaining： 真诚的谈判 Grade description： 等级说明书 Grades： 等级 Graphic rating scale： 图尺度评价法 Grid training： 方格训练 Grievance： 抱怨 Grievance procedure： 抱怨程序
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Betty Zhong    

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沙发
发表于 2003-7-11 16:54:00 |只看该作者

copy down these

I will copy down these, maybe it will be useful for me. Thank you, monkeyg.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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selene820516    

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板凳
发表于 2003-7-11 21:20:00 |只看该作者

能不能发一整套给我，我很需要

selena820516@mail.china.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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佐佑    

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发表于 2003-7-12 11:06:00 |只看该作者

不错

非常好．
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矛钝    

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发表于 2003-7-25 15:39:00 |只看该作者

Thank you!

It's useful for me.But I don't know how to get more,would you introduce any books?
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prayer    

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发表于 2003-7-31 22:22:00 |只看该作者

Thank you, monkeyg.

Thank you, monkeyg.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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长相忆    

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发表于 2003-8-21 11:02:00 |只看该作者

好

正需要
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梅妍    

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发表于 2003-8-21 17:33:00 |只看该作者

真的不错

还有更全面的吗？ 能发邮件给我吗？谢谢谢谢！ lm@sd-wit.com 有这样一个英语角真不错，以后要常逛逛
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塞特 中人网电话实名   

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发表于 2003-9-5 12:29:00 |只看该作者

thank you very much

非常谢谢！ 有完整的吗？我很需要。拜托，能发邮件给我吗？gailiang544@yahoo.com.cn
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ppjj    

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