我的舞台我做主——实习生的实习期

惠and惠

现在很多大专院校虽然是三年制的，但是只需要在校一年半或是两年就可以出来实习了。这意味着实习期至少有一年。这就给我造成了很多的困惑。 ! N8 U& B# J: F2 W 困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。 困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高。 9 Y$ f, l+ H1 k- q. g困惑三：关于新员工的合同签订。因为有较多的岗位，转正后的工资要看员工试用期间的表现予以确定薪资等级，因此在试用期未满前转正后工资都不能确定。所以合同总是不能在入职一个月内予以签订。 ' u1 k' S j3 m3 r& u8 O 但是呢，公司之前出现过一个案例，因试用期未跟员工签订合同，试用期未满（3个月）公司就辞退了他，他就想将事情闹大，要求支付两倍工资，人事经理不想这事让全体员工都知道，因此跟他私了了，但是还是支付给他两倍工资了。所以我担心会有类似的事项再次发生。 - P* M6 e$ t2 U) G/ g' ?/ L3 o$ @5 J请教大家，这些问题该怎么处理比较妥，先谢谢大家了。 2 E5 l, |& c% k( I7 y

92leehom

第一个问题，实习期到拿到毕业证后就结束了，这时候公司如果不给签合同需要有正当理由证明该员工不合格。 ( O" V6 Y9 P- ?7 p. V第二，实习生缴纳意外伤害险。 第三，岗位工资是固定的啊，在入职的第一天，岗位就确定了，如果试用期不合格，直接开除。

蹲着玩尿泥

我来把楼主的问题翻译一下： . R) F& D+ {! U用人单位如何在不签合同不缴保险的情况下降低成本，控制风险，维护权益？ 这个问题由楼下回答吧。我实在无能无力。

小邪魔

:L 楼上强大！ ( q3 o E- S% R* F1 X9 x- g5 {8 V1.实习期已经过了，那公司对员工的考核也足够了吧，如果这样好确认不了这个人公司要不要，那公司未免也太那个了吧~~~ 2.同意2楼 3.新进员工会在不知道自己能拿到多少工资的情况下就进入公司？好奇中~~~~

惠and惠

首先谢谢你。 你说得对实习期本应是在拿到毕业证书后结束的，但是劳动法也规定了实习期最长不得超过6个月。比方说A是2010年6月30日份毕业的，但是呢他2009年7月1日月份就到公司实习了，那从2009年7月1日到2010年1月30日已经是6个月了，那2010年2月份开始这期间该怎么算呢？

惠and惠

嗯，蹲蹲太强大了，嘿嘿，谢谢啊

无神堪培拉

偶是做酒店的，每年都会定期接受很多实习生，所以有一些小小的经验可以分享。 1 M% `* L8 J9 ~困惑一：实习期的约定。实习期最长为6个月（相当于最长约定的试用期一样），因此实习期6个月满之后，不能再续签实习协议了。但是公司又不愿意与他们签订劳动合同，因为签订劳动合同就要开始缴纳社会保险，用工成本增加。 2 w- U k* s+ c7 Q- w答：我们的实习生分为两类，第一类就是跟学校签约的，这一类是实习生的主要来源。跟学校签约的好处是实习期固定（一年期居多，半年期较少），学生受学校和企业双方限制比较好管理。工资也比较低（工资的一部分要作为学校的管理费，黑啊） 第二类就是自己找来的。这一类实习期一般在半年左右，工资开始的时候也相对较低，三个月后逐步跟正式员工同步（所谓的工资转正），签订实习协议，不缴纳社保。待拿到毕业证书之后再转正。 / z! z m4 f* G+ W 困惑二：保险的缴纳。公司不给实习生缴纳任何社会保险。（原因：实习生依然与学校存在劳动关系，可不予以缴纳保险）。但是不缴纳保险，万一发生工伤，公司要全额付费，成本更高 答：跟保险公司合作，针对实习生提供意外保险，既能避免缴纳社保也能保障实习生的安全。 0 {6 ^# J$ e; E" u1 { 6 d1 J0 J' K# r j我们酒店目前的操作模式是：没拿到毕业证一律按照实习生处置且只认最高学历，但却没有学历补贴，真的是很操蛋的设定。

惠and惠

对啊，有些员工入职时就是约定转正后公司视试用期情况而定的啊，而且面试有时候很难判断一个工作很多年的人，是否他的能力真如他所说的

TOHEY

1、 期限问题。各地可能有不同的办法，像天津市是3-12个月，具体查询你所在地的《高校见习生管理办法》可能名称有异但大致是这个意思； 4 Z5 E, F. r3 N" j2、 对于见习生，一般企业都会投交商业团体意外险及住院险，商业险费用不高，值得尝试； t7 N+ z+ [0 ]4 P) l5 l3、第三个问题有点难度，我想你得从公司的做法来改善，这里没有更好的答案给你参考。

惠and惠

谢谢。直接跟学校签订这个确实比较好。 对于保险，如果实习生追究起来的话，其实还是公司理亏。 不过你说的也是，现在社会太黑暗了，不管什么只要有关系都能搞定的。 4 Y$ T9 E. a$ n; A我毕业工作刚满一年，很多职场的潜在规则都不太懂，所以做起来好累