绩效由谁考核

长弓

绩效考核是强化员工管理的有效办法，但在实践中，绩效考核的评价指标体系难以做到完全量化，因此，在考核中难免出现人情分、关系分，使绩效考核失去意义。由企业经理层对全体员工进行考核，显然难以实现；由部门经理对部门员工进行考核，会导致员工对部门经理的唯唯诺诺，使部门失去生机，还会由于部门经理对考核指标的理解不同，造成各部门考核结果的难以比较，使考核失去公平；由全体员工考核每位员工，只会使员工忙于处理人际关系，学会做人，而疏于干事。绩效到底由谁来考核？

桃源人

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由部门经理对部门员工进行考核，人力资源部考核部门经理

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然后有一个考核办法，上级考核下级，而上级的考核就需要在规范中写明。

闵文

这可能是通用的办法,但也有的企业专门成立考核小组