如何选择猎头公司？

SCC2007

楼主，非常感谢你的帖子主题，让作为猎头的我也能够看到大家对于这个行业的评价。 先谈谈价格问题。很不幸地，就像当年前赴后继的留美"作假前辈们"所行的那样，明明申请的是PhD学位（美国原来规定申请PhD学位的学生，成绩合格，可分别在第二年和第五年拿到Master和PhD的学位），却在读满两年拿到了Master Degree之后就撇下导师和研究课题，也不顾自己的PhD candidacy, 从此消失于校园去找工作了，周而复始，美国教育部门痛下决心：凡中国留学生，申请PhD, 一律等读满五年PhD学位之后，一次性发放硕士和博士学位证书（此举被事实证明有效遏制了丢下研究课题，拿着硕士学位跑路“三六九，拉现钞”的行为）。 简而言之，前人做坏了的市场，使得真正优秀的人群，被一竿子打翻在水里。猎头行业铁定的25%-35%的费率，不知道什么时候竟贱价到了15%（抱歉，智子编修）？更有甚者，最近我有个客户说，某某“猎头公司”的收费最低是收取候选人一个月的月薪，在这低价风潮沸反盈天的时代，我们有否仔细想过，不断低价培养出来的是什么样的市场服务水平？无非是真正优质的猎头服务被逼死（因为优质服务都是有成本的），猎头行业越来越萎缩（也许说“猥琐”也不为过），客户和整个服务供应商群体都痛苦一阵子，然后又重新出现高价高质量的猎头。What for? 选择猎手vs选择公司品牌 各色人等充斥于市场。作为HR在遴选猎头的时候，最好要求前来做BD的人员，带好他们公司负责你公司所在行业的顾问，这样就可以着力评估一下，真正将来要为你做case的人员，他是什么水平，什么风格的。因为这个行业说白了是一个非常individual contribution的行业，一个好的顾问手上握有强大的资源，其本身的人品必然也很正派（因为一个拥有资源的猎头，必然是一个良好的情报工作者，社会工程师，公关人员及博物学家）。强调公司品牌有些时候当然可以作为省心省力的Benchmark，但再好的地方人也有三六九等，从目前的猎手分布状况来看，最好还是打开盖子看看里面究竟卖的是什么，才比较明智。 再谈谈信任。针对高管猎访，猎头的确是不二选择，这事关高管的习惯求职渠道和其对身份地位的自定义（由猎头出面接触会更容易得到高管的认同，原因在于他们已经习惯了低调，以及做事留有余地的行为方式）。通常好的猎头顾问都能够达到高管级别的沟通层面，沟通风格稳健多样化，知识结构全面，行业情况熟悉等等。我比较不认同楼上个别的意见认为要对猎头公司步步设防。合作的有效程度基于双方的互相信任，互相信任取决于最初的接触和甄别。古人说“杞梓连抱而有数尺之朽，良工不弃”，好的HR当然也是要善于在去伪存真的同时，尽其所长，蔽其所短。而这一切的基础，都在于信任。 浅见。 希望楼主好运，有什么其他问题，乐意解答。

菡萏

谢谢智子与SCC2007这么详细的解答。 这几天一直在寻找猎头也和其中的几位猎头朋友聊了聊，确实正如楼上所言，选猎头最重要的是选好顾问，好的顾问不仅仅是帮你猎取优秀的人才，而且可以给到你很多行业的意见和建议。 同时顾问的责任心、沟通能力也是我比较看中的。因为今天早上就遇到了被BD放鸽子的情况。 关于费用方面，我沟通了5家，基本上报价都在候选人年薪的25%-30%。

虎子822

万仕达猎头（ Wanshida Headhunting ）是一家行业领先的专业猎头公司，以诚信和专注的精神服务于全球高速发展中的大型和中等规模企业，以及政府机构，为其提供国际一流的高级人才搜寻服务。
        服务的特色：
1、        快速的寻猎反应
◇平均7个工作日内推荐第一批候选人；
◇平均25个工作日内完成职位成功推荐；
          ◇ 职位进度平均比猎头行业节省时间20%以上，比客户自己完成节省60%以上。
2、海量的人才库
   ◇独立高端人才数据60万份、共享高级人才数据500万份；
3、专业的团队
   ◇总部位于深圳，全国拥有7家分公司，专职团队100多人；
   ◇全国拥有500多名兼职顾问团队
4、文化理念
◇经营宗旨—诚信为本，以德管理
◇企业使命—为企业推波助澜，为人才搭建平台
◇服务理念—用心、诚心、恒心、细心、爱心
◇企业价值观—专注专业、诚信合作、成就客户
咨询热线：0755--66806738 15820779853 余先生

柒月的流星

寻求安防方面的猎头