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楼主: farkeen

一篇极好的讨论中国HR的COMPETENCY的文章

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edward789

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11楼

发表于 2003-8-1 16:27:00 |只看该作者

怎么看

没有怎么看能订阅吗

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懒惰的猫咪

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秀才

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12楼

发表于 2003-9-9 11:57:00 |只看该作者

在哪？

我是新会员，在哪啊，怎么不知道呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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teef

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解元

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13楼

发表于 2003-9-25 15:00:00 |只看该作者

是不是要花钱订阅哩？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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朝颜

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14楼

发表于 2003-11-2 22:18:00 |只看该作者

怎么运用

谢谢“媒介”帮我们把这篇文章贴出来了，不过我觉得文中的观点好则好已，只是怎么运用好像还是没有说明白。

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忍住哈欠

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15楼

发表于 2003-12-21 19:59:00 |只看该作者

ok

为何不贴出来

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虫子大哥

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[LV.2]偶尔看看I

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16楼

发表于 2004-3-1 15:55:00 |只看该作者

是挺不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kingli_66

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17楼

发表于 2004-3-1 16:18:00 |只看该作者

受益菲浅

读文后很有感觉　，十六字方针说的精辟，“核心能力，它是一系列能够使工作成功的独特及相关行为”，其实无论做什么都是做事先做人，中国更有一句话是：性格即命运。既然对命运都要有影响更何况是对工作呢，所以窃以为做HR的都应该用心琢磨这十六个字：）中国国企长期以来沉淀的企业文化、教育背景和人性特质可能会有所束缚，一定会有难度，但还是觉得做为HR若不这样努力一下恐怕更是没有希望了：）

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怎么看

在哪？

是不是要花钱订阅哩？

怎么运用

ok

是挺不错

受益菲浅

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