如何提高应聘人员面试率

涵双

刚开始做人事招聘这个模块，所以能够在这里学习前辈们丰富的经验，太高兴了。呵呵。。。谢谢！

殇の奉孝

我们公司针对基层人员的招聘，因为量大，也是短信群发平台，但有时会出现信号不好，对方接收不到短信的情况，所以我都会给每一位求职者在补一个面试通知的邮件，在邮件中也会就公司情况、面试相关、乘车路线等做一个简单的说明，再就是在时间允许下和求职者一一电话确认，很忙的时候也会抽空随机抽查一定比例的求职者。如果临时发现人数很少，就要再补通知一些该职位的求职者，另外有事情无法前来的，一般都会备注登记好，以便和下一批面试安排一起，当然在沟通中发现有问题的，就不再予以安排的。

TOHEY

1、合适的対象最重要。 如果是网络投递的简历，一般应跟本人电话联络，初步了解一些简历上没写明或有疑问的内容，如果是现场投递的，那么更有直接的机会交流与观察。找对人，才能办对事，当然此时的正确与否停留在初选阶段，不宜事无巨细； 2、与应聘者沟通，时间上尽量配合之。同时告知公司路线、公交线路等等，语气措词非常有讲究。

Cici 刘

感谢，虽然文字不多，专业能力可见一斑！高屋建瓴呀！

天涯乡思

我采取的是电话加短信一般提前一天通知，纯粹短信的话效果不理想。电话通知后短信告知乘车方式和到公司后所联系的人。

方西

非常赞同楼主“我们在工作中去塑造自己的知名度”这句感悟。我们大部份公司并非大品牌、大型公司，HR可以从自身一点一滴做起，认真对待每一位应聘者，尊重他们，有助于提高招聘效率和质量，使公司第一窗口是热情、人性、亮丽的。

lisajinfengwang

我们会先打电话和他讲一下约他面试的时间是否方便，如果有犹豫的话，我们会尽量安排下一批，即时间上得到他的认可。确认好后，有时会给他回复个邮件，告知具体时间、乘车路线、所带资料等

anjingdeying

1、一般确认求职者是否有时间来，如果没有，可以问他是什么原因造成不来来面试，然后在允许的范围内，可以考虑换个时间
2、电话通知后，可以再次以短信或者邮件的形式给予求职者信息，以便于加深印象
3、一般告知详细地址、乘车路线。
4、在筛选简历时，应仔细浏览求职者之前的工作经验与招聘岗位的要求。

呵呵，楼主很受欢迎啊。我也很自豪呢！！

幽然

说的有道理，确实是有这种情况。我们这边面试也是电话联系，之后发邮件再次确认。

向日蔡

　　我现在正在为面试率不高问题犯愁，我在想是不是因为我上午打电话下午就邀请过来面试的原因呢？但我一般情况下也会征求面试者的意见，有些人下午有事也会直接告诉我，我就会顺延安排在第二天上午或下午几点，但是我从未发过短信，一般都是电话确认。简历筛选我还是有把握，我们是施工行业，必须要有相关实际工作经验的才会选择，就是知道问题到底出在哪儿呢？