HR应具备的7大工作心态！

大尾巴的鱼

1、 抗压。人力资源工作要做好、做细、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同时既要对老板负责，又要对全体员工负责，压力很大。一定需要有良好的抗压能力。 * a, V V d1 _" X2 c 2、 坚持。人力资源管理工作不是一项今天做，明天就能出成果的工作，它是一个持续性的，较长时期才能显现成果。常常过程中会有员工的抱怨，老板的怀疑，甚至自己的迷茫，因此，必须坚持，坚定信心。 6 E A2 q% f% F/ b, e3、 同理心。要学会站在对方角度、综合视角想问题，不管是处理员工关系，还是在制订政策规范体系，一定需要综合考虑、体系性的考虑，不能只站在本部门、本专业角度，这个恰恰是许多HR体系工作开展推行不下去的原因，因为是我们自己想当然，却不是其他人想要的。 ) G9 x# N8 F4 P% \! F( z : A+ A+ ^1 c" q. [6 Q+ W* d4、 委曲求全。在许多企业里，HR就是背黑锅的，要替老板背员工的骂名，这是必须要承担的工作角色和任务。所以要有委曲求全的心理准备。 5 J- L h7 {- A0 e* U6 s # {, |+ V/ @7 A3 }/ i2 {5、 客观包容。人力资源面对各种类型员工，他们有不同的性格，不同的观念，需要我们客观包容的对待，而不能按照个人主观意愿和喜好，要做到方法因人而异，原则一视同仁。 / f) z/ N8 R5 E) j & E3 H$ k- J& e6、 平和。HR是管钱管职位的，不免遇到员工加薪、升职、奖励的事情，不能眼红嫉妒，需要平和的心态看待，不然会晚上睡不好觉。 ( O; L; b1 F8 G2 x# A- g , ^* S, J! L. q9 o3 F) i) z7、 开放。人力资源的工作，需要我们主动和人打交道，了解信息，掌握资料，作为很多决策的依据，一定需要有开放的心态去和人沟通、交流，而不是被动的了解信息，那样效果会差很多。 + q9 n: Z% E. F3 A 7 j) S4 z- C' m& J. R+ y' h

若兰芷水

，比较有用。

阳光婧婧

甚是有理

axinHR

心态决定成败，做为HR太不容易了！

格子1979

支持

lanbao1号

我狂顶顶

angel5698

同理心，坚持，非常赞成

一呀一

认同，最基本是要有同理心，学会换位思考，想人所想，急人所急。委曲求全是抗压的一种，做人做事担当，心胸要宽广。

55992736

嗯，非常赞同楼主 这也是这几年HR经历的所感啊~

Cici 刘

虚心学习，反复体悟，踌躇满志，蓄势待发！