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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 辞职的又不辞怎么办？
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楼主: 鸣天
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辞职的又不辞怎么办？

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枯树老根    

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11楼
发表于 2010-7-12 14:47:45 |只看该作者
员工申请离职的时候需要注明和公司沟通一致的“拟离职时间”，这样大家都没有废话说。
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好天了    

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12楼
发表于 2010-7-12 16:35:33 |只看该作者
用不用员工由公司来决定，决定用就继续有，不用就通知员工办离职手续。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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92leehom 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2010-7-12 17:06:38 |只看该作者
一旦离职申请签字批准，就没有任何退路了。
一场雨，有时候下的不是时候。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brainbow123 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2010-7-12 20:05:32 |只看该作者
学习了。
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倔强的地瓜    

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15楼
发表于 2010-7-12 21:38:12 |只看该作者
所以说口头辞职靠不住呀，要是有书面的辞职报告，你们到时间就让她走人好了，没问题的。如果没有书面辞职报告，那就难说了。
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烟雨紫竹    

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16楼
发表于 2010-7-13 13:52:15 |只看该作者
做好证据管理，特别是一些基本的制度建设。如果他有写的辞职申请，不就很好解决了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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willowliu柳柳    

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17楼
发表于 2010-7-13 13:55:45 |只看该作者
太儿戏了) R/ R7 K$ h7 P! R4 F" J
公司只要规范好书面的离职手续，主动权就在公司手里，哪里由得了他
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