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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【转帖】绩效考核的五大假设前提
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楼主: qxj189810
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[转载] 【转帖】绩效考核的五大假设前提

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zhenlei3885    

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发表于 2010-9-12 11:24:35 |只看该作者
thx，good
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zjmsf    

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发表于 2010-9-19 14:29:23 |只看该作者
非常值得学习的观点！/ }1 a  w1 H+ E6 d( a( }
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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vikinlily 中人网电话实名   

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发表于 2010-10-3 20:00:07 |只看该作者
5项假设前提又有多少企业能够做到呢？
5 Y% H& k5 N9 m3 u又有多少高层明白绩效管理是在一定的基础上才能发挥其作用......
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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义果 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2011-3-31 03:42:46 |只看该作者
面试的时候可以说说，实际中太完美了似乎很难做到。
马上要赢，要赢不要输。
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-4-1 18:26:16 |只看该作者
很赞同,深有体会& \  F5 f3 S. |6 M% z  w6 b
公司要有目标) p0 y6 ^% M2 ?3 `2 H* ?( T# U
员工的职责明确1 X) o* W& y# [; l$ d( q  P( \' v
中层领导的打分有客观
, [. D( b1 K( ~" p/ Y$ M员工对薪酬有一定的认可度
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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gelingqing    

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解元

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16楼
发表于 2012-9-27 21:02:17 |只看该作者
非常的有道理，学习了
努力工作，努力生活
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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